Λίγα πράγματα τσίμπησαν περισσότερο από το να απολυθούν. Όμως, αυτό συμβαίνει στο καλύτερο από εμάς. Και αν είστε αυτήν τη στιγμή σε μια συναυλία στην οποία φοβάστε ότι η κατάσταση της απασχόλησής σας είναι ασταθής, υπάρχει τουλάχιστον ένας τρόπος που μπορείτε να ξέρετε με σιγουριά: κοιτάξτε το αφεντικό σας.
Σας αποφεύγουν σαν την πανούκλα; Σκληρή κριτική σε κάθε μικρό λάθος; Μικροδιαχείριση της κάθε σας κίνησης, έως ό, τι πρέπει ή δεν πρέπει να αποθηκεύσετε ως PDF; Εάν κάποιο από αυτά είναι αληθινό, λυπούμαστε που λέμε ότι ενδέχεται να έχετε πρόβλημα. Συνεπώς, διαβάστε για να ανακαλύψετε όλα τα σημάδια αβεβαιότητας ότι ο εργοδότης σας λαμβάνει μέτρα είτε για να εξαλείψει τη θέση σας είτε να σας αντικαταστήσει. Και αν θέλετε να είστε σίγουροι ότι η σχέση σας με το αφεντικό σας είναι τόσο ισχυρή όσο ποτέ, μάθετε 40 πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να πείτε στο αφεντικό σας.
1 Ό, τι κάνετε φαίνεται να τους ενοχλεί.
Σάττερκοκ
έννοια της φαγούρας στη μύτη
Ή, με σαφέστερους όρους, η σχέση σας με το αφεντικό σας έχει γίνει ελαφρώς εχθρική - χωρίς να το κάνετε. Σύμφωνα με Ο Michael Kerr, ένας διεθνής ομιλητής επιχειρήσεων, αυτό μπορεί να σημαίνει ότι οποιαδήποτε περιστασιακή αλληλεπίδραση με το αφεντικό σας έχει σχεδόν εξατμιστεί επειδή φαίνεται να σας βλέπουν περισσότερο ως ενόχληση παρά ως πλεονέκτημα. Στο τέλος σας, μπορεί να φαίνεται σαν να μιλάνε συνεχώς πάνω σας και να ρίχνουν τα μάτια τους σε ό, τι κάνετε.
2 Ξεκινούν τη μικροδιαχείριση σας.
Όταν το αφεντικό σας ετοιμάζεται να σας απολύσει (ή ακόμη και σκέφτεται να σας απολύσει), θα αρχίσουν συχνά να σας κάνουν μικροδιαχείριση γιατί ίσως νιώθουν σαν να είναι ο μόνος τρόπος που θα γίνει η δουλειά. Σε ένα σημείο, μπορεί να αρχίσει να αισθάνεται σαν το αφεντικό σας να παρακολουθεί κάθε σας κίνηση, λέει Lynn Taylor, εθνικός εμπειρογνώμονας στο χώρο εργασίας και συγγραφέας του Εξημερώστε το φοβερό τύραννο του Office: Πώς να διαχειριστείτε την παιδική συμπεριφορά των αφεντικών και να ευδοκιμήσετε στη δουλειά σας.
3 Σε εγκαταλείπουν εντελώς.
Ή, από την άλλη πλευρά, το αφεντικό σας μπορεί να εξαφανιστεί εντελώς, σύμφωνα με τον Taylor. Εάν πρόσφατα βρήκατε το αφεντικό σας να μην είναι διαθέσιμο για ερωτήσεις και σχόλια σχετικά με τη δουλειά σας, ή σαν να μην ενδιαφέρονται καθόλου για το πόσο καλά εκτελείτε εργασίες, τότε μπορεί να απομακρύνονται από την ενοχή ή από φόβο αντιμετώπιση.
4 Δεν υπάρχει τίποτα που να μην επικρίνεται.
Σύμφωνα με Φορμπς , μαζί με τη μικροδιαχείριση, το αφεντικό σας μπορεί επίσης να γίνει ιδιαίτερα επικριτικό για τη δουλειά σας. Και, παρόλο που επισημαίνουν πολλά ελαττώματα στη διαδικασία σας, δεν θα σας λένε πάντα πώς να διορθώσετε τα λάθη που σας έχουν επισημάνει. Επιπλέον, μπορεί επίσης να αρχίσουν να δείχνουν τα ελαττώματα μας σε άλλους - κάτι που αναπόφευκτα είναι άσχημα νέα για την καριέρα σας.
5 Η μικρή συζήτηση εξατμίστηκε.
Όταν έχετε δημιουργήσει στενές σχέσεις με τα άτομα με τα οποία εργάζεστε, συμπεριλαμβανομένου του αφεντικού σας, η μικρή συζήτηση αποτελεί μεγάλο μέρος της αλληλεπίδρασής σας. Συχνά, σύμφωνα με Φορμπς , ένα σαφές σημάδι ότι η δουλειά σας είναι στη γραμμή είναι όταν αυτή η μικρή συζήτηση ή φιλική συνομιλία έχει ουσιαστικά εξαφανιστεί με τον προϊστάμενό σας. Όταν αποφεύγουν σαφώς να κάνουν φιλική συνομιλία, ενδέχεται να δείχνουν ότι αισθάνονται ένοχοι για την απόφασή τους να σας απολύσουν.
6 Δεν θα σας χαιρετήσουν - ούτε θα χαμογελούν.
Σάττερκοκ
Ακόμα και οι πιο επαγγελματίες άνθρωποι δυσκολεύονται να απολύσουν άλλους — συμπεριλαμβανομένου του αφεντικού σας, λέει Paul Grossinger, επιχειρηματίας, επενδυτής και δημόσιος ομιλητής. Για το αφεντικό σας, είναι ευκολότερο να αποφύγετε έναν υπάλληλο που πρόκειται να απολύσει, επειδή το ψέμα μπορεί να προκαλέσει συναισθήματα, όπως η ενοχή, που πιστεύουν ότι δεν είναι απαραίτητο για τον χώρο εργασίας. Όταν σας αποφεύγουν, μπορούν να αισθάνονται ότι ένας χαιρετισμός είναι παρόμοιος με το ψέμα και σας διαβεβαιώνει ότι όλα είναι εντάξει - όταν είναι προφανώς δεν είναι.
7 Αρχίζουν να δείχνουν μια προσωπική ανησυχία και ενδιαφέρον για τη ζωή σας.
Σάττερκοκ
Στην αντίθετη πλευρά του φάσματος, το αφεντικό σας εξακολουθεί να αισθάνεται ενσυναίσθηση για την κατάστασή σας, λέει ο Grossinger. Αν και μπορεί να βλάψει τη στάση τους να σας απολύσουν, θα αρχίσουν να συντονίζονται με τη δική τους ενοχή και θα σας ρωτήσουν προσωπικές ερωτήσεις σχετικά με την οικογένειά σας και τη συναισθηματική σας ευημερία, ίσως για να βεβαιωθείτε ότι θα είστε εντάξει μετά την αποχώρησή σας από το Εταιρία.
8 Δεν θα κάνουν επαφή με τα μάτια.
Σάττερκοκ
Παρόμοια με την αποφυγή απλών χαιρετισμών στο χώρο εργασίας, το αφεντικό σας, όταν αποφασίσει να σας απολύσει, θα αποφύγει επίσης το βλέμμα σας για να αποφύγετε την αντιπαράθεση που γνωρίζουν αναπόφευκτα.
«Είναι πολύ δύσκολο, εκτός από τους πιο εξειδικευμένους (συχνά επαγγελματικά καταρτισμένους) ψεύτες να κοιτάνε κάποιον στα μάτια και να ψέματα. Έτσι, όταν το αφεντικό σας γνωρίζει ότι ενδέχεται να σας τερματίσει σύντομα, θα παρατηρήσετε λιγότερη επαφή με τα μάτια, λιγότερη άμεση δέσμευση και περισσότερη «πληρεξούσια» δέσμευση », λέει ο Grossinger. Όταν το αφεντικό σας χρησιμοποιεί δέσμευση πληρεξούσιου, αυτός ή αυτή βασικά έχει να ασχοληθεί με άλλους ανθρώπους - αντί να αντιμετωπίζει εσάς και ίσως την ενοχή που νιώθουν.
9 Δεν είναι διαθέσιμα μέσω email ή τηλεφώνου.
Σάττερκοκ
Όχι μόνο το αφεντικό σας δεν θα είναι διαθέσιμο για να μιλήσει για την απόδοση της δουλειάς σας ή για την πρόοδο των έργων αυτοπροσώπως, όταν αρχίσουν να αισθάνονται σαν να είναι η δουλειά σας στη γραμμή, αλλά επίσης θα γίνουν συχνά δύσκολο να επικοινωνήσετε μέσω email ή τηλεφώνου. Αφού έχουν ήδη αποφασίσει ότι θα αφήσετε, δεν θα είναι απαραίτητο να παρακολουθήσετε την πρόοδό σας, καθώς πιθανότατα τα έργα και οι εργασίες σας έχουν ήδη ανατεθεί σε άλλους, σύμφωνα με Φορμπς .
10 Αποδίδουν τις επιτυχίες σας σε άλλους.
Σάττερκοκ
Ακόμα και αφού έχουν αποφασίσει να σας απολύσουν, το αφεντικό σας μπορεί να θέλει να διασφαλίσει ότι οι επιτυχίες σας δεν θα τους κάνουν να αισθάνονται ένοχοι ή σίγουροι για την απόφασή τους, δίνοντας στους συναδέλφους σας όλους την αναγνώριση για τα επιτεύγματά σας.
11 Όταν τους ζητάτε σχόλια, σταματούν για χρόνο.
Εάν έχετε παρατηρήσει ότι το αφεντικό σας ήταν σε μεγάλο βαθμό μη διαθέσιμο για να σας δώσει σχόλια και επιτέλους καταφέρατε να λάβετε την απαραίτητη εποικοδομητική κριτική (όπως θα έπρεπε!), Ίσως παρατηρήσετε ότι καθυστερούν για χρόνο. Αυτή η αποφυγή σχολίων πιθανότατα οφείλεται στο γεγονός ότι δεν θέλουν να αντιμετωπίσουν το γεγονός ότι αυτό που κάνετε για την εταιρεία απλά δεν κάνει το βαθμό - και είναι πολύ νευρικοί για να κάνουν αυτό το είδος αντιπαράθεσης πριν σε απολύσω.
12 Δεν ακούνε τίποτα που λες.
Σάττερκοκ
Αφού το αφεντικό σας αποφασίσει να σας απολύσει, θα σταματήσει να εκτιμά τη γνώμη σας - ή πραγματικά οτιδήποτε έχετε να πείτε, για αυτό το θέμα. Οι απόψεις σας δεν είναι πλέον έγκυρες - και έχουν σταματήσει να το ζητούν εντελώς. Όταν συμβεί αυτό, ο χειρότερος φόβος σας μπορεί να έχει συνειδητοποιηθεί - το αφεντικό σας σας έχει απομακρύνει εντελώς και δεν νοιάζεται πλέον για τη δουλειά σας για την εταιρεία.
13 Δεν θα επαινέσουν γραπτώς τη δουλειά σας.
Σάττερκοκ
Όταν απολύεστε, ίσως θελήσετε να επισημάνετε προηγουμένως γραπτά παραδείγματα της καλής δουλειάς σας για να μπορέσετε να αντισταθείτε σε όλη τη σκληρή δουλειά που έχετε επιτύχει μέχρι τώρα για την εταιρεία. Εν ολίγοις, θέλετε να μπορείτε να κάνετε την υπόθεσή σας για παραμονή στην εταιρεία με πραγματικά αποδεικτικά στοιχεία από το αφεντικό σας. Έτσι, για να διασφαλιστεί ότι δεν μπορείτε να φτάσετε σε αυτά τα προηγούμενα παραδείγματα επαίνους από το αφεντικό σας, όταν αποφασίσουν να σας απολύσουν, θα μειώσουν αυτήν τη μορφή επικοινωνίας σύντομη, σύμφωνα με Φορμπς .
14 Διατηρούν μια κλειστή, κυρίαρχη γλώσσα του σώματος.
Σάττερκοκ
Σύμφωνα με Pat Mayfield του Yahoo! Το HotJobs, ένα αφεντικό που ψάχνει να σας απολύσει ή συμπεριφέρεται εχθρικά απέναντί σας, συχνά διασχίζει τα πόδια και τα χέρια τους, καθώς και θα κάνει ένα σημείο για να παρουσιάσει μια κυρίαρχη παρουσία εκμεταλλευόμενος κάθε ευκαιρία να υψωθεί πάνω σας . Επιπλέον, κατά τη διάρκεια συναντήσεων, θα αποφύγουν να κάθονται κοντά σας και δεν θα σας παρουσιάσουν σε οποιονδήποτε νέο στο μείγμα.
15 Πηγαίνουν πρώτα στους υφισταμένους σας για νέα έργα - όχι εσείς.
Σάττερκοκ
Ένα από τα πιο εμφανή σημάδια ότι το αφεντικό σας πρόκειται να σας απολύσει; Όταν αρχίσουν να παραδίδουν τα έργα σας στους υφισταμένους σας, λέει Robert Dilenschneider, συγγραφέας του 50 Plus!: Κρίσιμες αποφάσεις σταδιοδρομίας για το υπόλοιπο της ζωής σας . «Οι περισσότεροι οργανισμοί έχουν μια δομή διοίκησης και όταν διαταράσσεται, είναι μια σαφής ένδειξη ότι δεν χρειάζεστε πλέον», λέει. Αυτή η διακοπή αναπόφευκτα σημαίνει ότι το αφεντικό σας δεν σας εμπιστεύεται πλέον τον φόρτο εργασίας σας - έτσι η δουλειά σας μπορεί να είναι σε πραγματικό κίνδυνο.
16 Δεν ζητούν πλέον τη συμβολή σας σε βασικές αποφάσεις.
Σύμφωνα με τον Kerr, εάν έχετε μείνει εκτός των πιο σημαντικών συναντήσεων λήψης αποφάσεων, τότε αυτό δείχνει ότι το αφεντικό σας δεν εκτιμά πλέον τη γνώμη σας, καθώς σχετίζεται με την επιχείρηση. Αυτό, εν συντομία, είναι ουσιαστικά το ισοδύναμο μιας πόρτας κλειστής στο πρόσωπό σας - αλλά με οδυνηρά αργό τρόπο.
17 Η πόρτα τους είναι πάντα κλειστή.
Εκτός από την πλήρη διακοπή της επικοινωνίας, θα διασφαλίσουν περαιτέρω αυτό το κλειστό πρόσωπο διατηρώντας την πόρτα του γραφείου τους κλειστή ανά πάσα στιγμή - ειδικά αν σπάνια ανησυχούν για το απόρρητο. Αυτό μπορεί να δείχνει το γεγονός ότι δεν θέλουν καμία διακοπή - ή αντιπαράθεση από εσάς.
18 Διαφωνούν πάντα μαζί σας.
Σάττερκοκ
Καθ 'όλη τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας, είναι επίσης σημαντικό να θυμάστε ότι το αφεντικό σας εξακολουθεί να είναι άνθρωπος και ενώ αυτή η εχθρική μεταχείριση είναι άδικη, είναι μια φυσική αντίδραση στο περιβάλλον που δημιουργείται με τη συνεχή πρόσληψη και απολύσεις άλλων. Έτσι, όταν διαφωνούν διαρκώς μαζί σας, αυτό μπορεί να σημαίνει ότι το αφεντικό σας προσπαθεί να ανακουφίσει τις δικές του ανασφάλειες για να σας απολύσει.
19 Δεν σε συμπεριλαμβάνουν ποτέ στο γραφείο.
Παρόμοια με την αποφυγή φιλικής συνομιλίας, λέει Φορμπς , είναι ο ξεκάθαρος αποκλεισμός του αφεντικού σας από τη συμμετοχή σας στο γραφείο. Αυτό αφορά αστεία και κουτσομπολιά που περιλαμβάνουν ολόκληρη την ομάδα - που, στην πραγματικότητα, σας κάνουν μέρος της ομάδας. Όταν το αφεντικό σας θέλει να σας απολύσει, συχνά σας αποκλείουν από τη δέσμευση της ομάδας, καθώς δεν σας βλέπουν πλέον ως μέρος της ομάδας.
20 Οι υπεύθυνοι HR σας ενεργούν επίσης παράξενα.
Σύμφωνα με Φορμπς , όταν οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού σας ενεργούν επίσης ψυχρά ή αδιάφοροι απέναντί σας, αποφεύγοντας την επαφή ανά πάσα στιγμή, αυτό εμφανίζεται ως μια ακόμη μεγαλύτερη ένδειξη ότι σύντομα θα απολυθείτε από τη δουλειά σας. Και αν βρεθήκατε σε μια συνάντηση μαζί τους για οτιδήποτε άλλο εκτός από να αυξήσετε ή να προωθήσετε, προσέξτε, ειδικά εάν πρόκειται για καθυστερημένη απόδοση: Σε πολλές εταιρείες, μια συνάντηση προειδοποιητικής κλήσης όπως αυτή είναι μια κίνηση που καλύπτει τη βάση, βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία δεν θα δικαιολογείται να χτυπηθεί με αδίκημα αιτία. Το HR, με άλλα λόγια, είναι το απόλυτο φιλί του θανάτου.
