Ανεξάρτητα από το αν παίζετε σκληρά για αυτήν την αρχική θέση σε μια νεοεμφανιζόμενη εταιρεία ή συναντιέστε με το διοικητικό συμβούλιο μιας αντίπαλης εταιρείας για μια κορυφαία απόσπαση ηγεσίας, οι κανόνες των συνεντεύξεων εργασίας είναι σταθεροί: να είστε νωρίς, να ντύσετε, να δείξετε εμπιστοσύνη , φέρτε ένα αντίγραφο του βιογραφικού σας (ακόμα κι αν το έχετε ήδη), να είστε έχοντας επίγνωση της γλώσσας του σώματός σας, και εφοδιαστείτε με καλά μελετημένες απαντήσεις στις πιο βασικές ερωτήσεις που γνωρίζετε ότι θα σας ζητηθούν.
Ω, και ένα ακόμη πράγμα: Ποτέ, ποτέ, μην πείτε καμία από τις ακόλουθες απαντήσεις.
Το ξέρουμε αυτό γιατί επικοινωνήσαμε με 13 κορυφαίους επαγγελματίες προσλήψεων για να μας δώσουν τα μεγαλύτερα pet peves και τους breakers, τα οποία παρείχαν παιχνιδιάρικα. Διαβάστε λοιπόν και καλή τύχη! Και για περισσότερη κάλυψη της πολύ σημαντικής συνέντευξης ανθρώπινου δυναμικού, μην τα χάσετε 30 ψέματα που όλοι λένε κατά τη διάρκεια συνέντευξης εργασίας!
1 'Δεν έχω αδυναμίες.'
«Μπορεί να είναι αστείο να απαντήσω [στην ερώτηση σχετικά με τις αδυναμίες]», λέει η Valerie Streif, ανώτερη σύμβουλος της Mentat, μιας υπηρεσίας που υποβάλλει αίτηση για θέσεις εργασίας εκ μέρους των χρηστών της. Αλλά αν λες ότι δεν έχεις, απλά λες ψέματα. «Να είστε προετοιμασμένοι με μια καλή απάντηση», λέει.
Εξετάστε το ενδεχόμενο να συζητήσετε μια αδυναμία που δεν θα μειώσει σαφώς την ικανότητά σας να κάνετε τη δουλειά. (Εάν υποβάλλετε αίτηση για τραπεζική εργασία, μην πείτε ότι είστε φοβεροί στα μαθηματικά.) Και όταν αναφέρετε την πραγματική αδυναμία σας, τότε θα πρέπει να εξηγήσετε τα βήματα που παίρνετε ενεργά για να βελτιώσετε τον εαυτό σας. Οι εργοδότες θέλουν να προσλάβουν κάποιον που θα γίνει καλύτερος καθώς πηγαίνει, οπότε μην χάσετε την ευκαιρία να τους δείξετε ότι είστε αυτό το άτομο.
2 «Το τελευταίο αφεντικό μου ήταν ένα απόλυτο τρελό.»
Είτε αφήσατε την τελευταία σας δουλειά με δική σας συμφωνία είτε όχι, το να μιλάτε για σκουπίδια για έναν πρώην εργοδότη θα κάνει κάθε διευθυντή προσλήψεων να θρυμματιστεί. «Κατά την ταπεινή μου γνώμη, το χειρότερο πράγμα που μπορεί να κάνει ένας αναζητητής εργασίας είναι πρώην εργοδότες κακού στόματος», λέει η Caileen Kehayas, Διευθυντής Μάρκετινγκ για στολή για την τοποθέτηση εργασίας. «Ακόμα κι αν μια υποψήφια άφησε την απόλυτη χειρότερη κατάσταση εργασίας, θα έπρεπε να είναι σε θέση να αναλάβει την ευθύνη και να μην παίξει ένα παιχνίδι κατηγορίας».
Ναι, είναι εντάξει να προσφέρετε εποικοδομητική κριτική στον πρώην εργοδότη σας. Όμως η ευρεία, αόριστη αποδοκιμασία φέρνει λίγα πράγματα στο τραπέζι. Και αν έχετε πραγματικά ένα σκληρό αφεντικό, μην ανησυχείτε. Είμαστε εδώ για να βοηθήσουμε: εδώ είναι 10 τρόποι αντιμετώπισης ενός δύσκολου αφεντικού.
3 'Δεν είμαι σίγουρος γιατί θέλω αυτήν τη δουλειά.'
«Η μη έρευνα της εταιρείας και της αποστολής πριν από τη συνέντευξη είναι το φιλί του θανάτου», λέει η Susan Peppercorn, προπονητής σταδιοδρομίας και διευθυντής στο Positive Workplace Partners. Εάν δεν παίρνετε στα σοβαρά έναν υποψήφιο εργοδότη, γιατί πρέπει να σας παίρνουν στα σοβαρά;
«Πολλοί εργοδότες θα ρωτήσουν γιατί θέλετε να εργαστείτε για αυτούς και αναμένετε από τον υποψήφιο να έχει ερευνήσει την αποστολή και τους στόχους της εταιρείας», προσθέτει ο Peppercorn. «Η μη συναρπαστική απάντηση σε αυτήν την ερώτηση είναι ένα αποτέλεσμα γιατί δείχνει έλλειψη ενδιαφέροντος και προετοιμασίας».
4 'Πόσο μεγάλη είναι αυτή η εταιρεία, ούτως ή άλλως;'
Σάττερκοκ
Σύμφωνα με την Jana Tulloch, επαγγελματία ανθρώπινου δυναμικού για την εταιρεία λογισμικού DevelopIntelligence, οι αιτούντες δεν πρέπει ποτέ να «ρωτούν κάτι βασικό για την εταιρεία ή τη θέση που υποβάλλουν για τους υποψηφίους δεν να λέει οτιδήποτε δείχνει ότι δεν έχουν κάνει την έρευνά τους.
Με άλλα λόγια, δεν τολμάτε να κάνετε ερωτήσεις που μπορούν να απαντηθούν με μια απλή αναζήτηση Google. Είναι τεμπέλης και δείχνει έλλειψη εργασιακής ηθικής. Και για περισσότερες εξαιρετικές συμβουλές, μην χάσετε το 25 τρόποι για να κάνετε μια καλή πρώτη εντύπωση κάθε φορά.
εννέα ξίφη αντέστρεψαν την αγάπη
5 'Προτιμώ να δουλεύω μόνος μου.'
Σάττερκοκ
Δεν υπάρχει τίποτα κακό με το να είμαστε εσωστρεφείς… εκτός αν επηρεάζει αρνητικά την απόδοση της εργασίας. Ο Τζέικ Τουλί, ο επικεφαλής της δημιουργικής για το truckdrivingjobs.com σημειώνει: «Ενώ ορισμένες θέσεις και επαγγέλματα μπορεί να απαιτούν ένα άτομο να είναι πιο απομονωμένο από άλλα, μια αρχική παραδοχή ότι επιθυμεί να μείνει μόνη της συχνά φαίνεται προβληματική και μπορεί να εκδηλωθεί με τρόπους που επηρεάζουν ολόκληρο τον χώρο εργασίας και όχι απλώς τις συνήθειες ενός υπαλλήλου ».
Ακόμα κι αν υποβάλλετε αίτηση για μια θέση που περιλαμβάνει ως επί το πλείστον μοναχική εργασία, θα υπάρχουν πάντα στιγμές που πρέπει να επικοινωνείτε με άλλους. Εάν η συνέντευξή σας υποδηλώνει αδυναμία να το πράξει, ενδέχεται να μην έχετε δουλειά.
6 'Έχω ήδη λάβει μια προσφορά από ...'
Σίγουρα, όλοι θέλουν αυτό που δεν μπορούν να έχουν, αλλά αυτό δεν μεταφράζεται απαραίτητα σε συνεντεύξεις, λέει ο Μάθιου Τσολέρτον, επαγγελματίας ανθρώπινου δυναμικού της Hito Labs. «Η αποκάλυψη αυτών των πληροφοριών μπορεί να γίνει με προσοχή αν χρειαστεί, αλλά να μου πεις άλλες προσφορές για να με πιέσεις ή για να κάνεις τον υποψήφιο να φαίνεται πιο επιθυμητό, δεν λειτουργεί», λέει. «Αναζητούμε ανθρώπους που θέλουν πραγματικά τη δουλειά μας και την εταιρεία μας».
ονειρεύομαι να επιπλέω στο ταβάνι
Οποιοσδήποτε ειδικευμένος επαγγελματίας πρόσληψης θα εισπνεύσει εύκολα αυτήν την τακτική. Το να καυχηθείς για την επιθυμία σου για να αυξήσεις την πιθανότητα προσφοράς ή το ενδεχόμενο κέρδους μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα να μην προσφέρεται καθόλου εργασία.
7 «Έκανα μια βαθιά βουτιά στις φόρμες Z για να αναλύσω το μερίδιο αγοράς…»
Μοιάζει πολύ με μια ανεπιθύμητη παρουσίαση των υπαρχουσών προσφορών εργασίας, οι μόνιμοι διευθυντές προσβλέπουν συχνά σε φιλόδοξους ομιλίες και στη βιομηχανία. «Ενώ μπορεί να υπάρξει χώρος για αυτό αργότερα στη διαδικασία συνέντευξης, η επίδειξη των γνώσεών σας μπορεί επίσης να υποδηλώνει την έλλειψη συναισθηματικής νοημοσύνης, η οποία είναι συνήθως ακόμη πιο σημαντική από την τεχνική σας εμπειρία», λέει ο Cholerton.
Οι ειδικευμένοι τεχνικοί εργάτες είναι δεκάδες δεκάδες. Οι εργαζόμενοι που αποτελούν παράδειγμα τεχνικής και συναισθηματικής ευφυΐας είναι δυσκολότεροι. Ναι, κάντε το καλύτερο δυνατό για να ακούσετε γνώστες και ικανές κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας. Μην διασχίζετε τη γραμμή σε συγκατάθεση.
8 'Τι ερωτήσεις έχετε για μένα;'
«Βλέπω πολλά πράγματα που λένε και κάνουν οι άνθρωποι σε συνεντεύξεις που είναι λυπηρό, αλλά ένα από τα λιγότερο αγαπημένα μου είναι όταν ρωτήσω« ποιες ερωτήσεις έχετε για μένα », λέει η Stephanie McDonald, ιδρυτής της Hire Performance.
Αυτός ο τύπος ερώτησης χρησιμεύει μόνο για τη μείωση της συνέντευξης και πιθανώς για την αναστάτωση. Όταν ένας μισθωτής έχει ερωτήσεις, θα τους ρωτήσει. Η υπενθύμισή τους να το πράξει μπορεί να προκύψει ως μέσο θανάτου χρόνου και έλλειψης προετοιμασίας. «Ο υποψήφιος που απαντά« πότε ξεκινάω »με κάνει πάντα να πονάω στο μυαλό μου», προσθέτει ο McDonald.
9 'Είμαι ένας τύπος ιδεών.'
«Πες αυτό και η συνέντευξη τελείωσε», λέει ο Bryan Trilli, επικεφαλής της ομάδας στο Optimized Marketing. «Αυτός είναι ένας άμεσος αποκλειστής».
Το να ισχυρίζεσαι ότι είσαι 'άτομο ιδεών' δεν παρέχει ουσιαστική ουσία στον μισθωτή να σε κρίνει. Στη χειρότερη περίπτωση, ακούς. «Όλοι είναι ιδέες, ιδιαίτερα οι ιδρυτές των περισσότερων επιχειρήσεων», λέει ο Trilli. «Αυτό που χρειάζονται οι ηγέτες των επιχειρήσεων δεν είναι περισσότερες ιδέες, χρειάζονται άτομα που μπορούν να αναλάβουν δράση για να μετατρέψουν τις ιδέες σε πραγματικότητα».
10 «Είμαι πρόσφατα διαζευγμένος, έχω τρία παιδιά και ψάχνω να μετακομίσω…»
«Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για εργασία, είναι επιτακτική ανάγκη ο ερωτώμενος να επικεντρωθεί σε επαγγελματικά επιτεύγματα και πληροφορίες», λέει η Δρ Heather Rothbauer-Wanish, ιδιοκτήτρια της Feather Communications. «Για παράδειγμα, μην αναφέρετε ότι είστε πρόσφατα διαζευγμένοι, έχετε τρία παιδιά και θέλετε να μετακομίσετε σε άλλη πόλη τους επόμενους έξι μήνες. Οι εργοδότες θα ακούσουν απλώς ότι έχετε μια ασταθή προσωπική ζωή και πιθανότατα δεν θα είναι αρκετός για να εκπαιδεύσετε, να φτάσετε στην ταχύτητα εντός της εταιρείας και να επηρεάσετε τους πελάτες ».
Υπάρχουν συνεντεύξεις για να βοηθήσουν έναν πιθανό μισθωτή να εκτιμήσει τη σχετική δεξιότητα κάποιου. Εκτός αν τα προσωπικά στοιχεία αυξάνουν άμεσα την ικανότητά σας να εκτελείτε τη δουλειά, είναι πιθανότατα καλύτερα.
11 «Μπορώ να βρω τη δεύτερη εβδομάδα μου;»
Το να ζητάτε άδεια κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης - πριν καν ξεκινήσετε μια δουλειά - μπορεί να δείξει μια σοβαρή έλλειψη σκέψης για τον εργοδότη.
«Ενώ μπορεί να ικανοποιηθεί αυτό το είδος αιτήματος, το να ρωτάς κατά τη διάρκεια της συνέντευξης σίγουρα δεν είναι σοφό», λέει ο Timothy Wiedman, καθηγητής διοίκησης στο Πανεπιστήμιο Doane. «Όταν οι υποψήφιοι ζητούν άδεια από αυτό που θα συνέβαινε κατά την αρχική τους περίοδο εκπαίδευσης, ειλικρινά πρέπει να αναρωτηθώ αν θα είχαν πραγματική δέσμευση για την κάλυψη των αναγκών του οργανισμού».
Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, λάβετε υπόψη σας πώς θα είστε αποτελεσματικός υπάλληλος. Περίοδος.
έννοια των ονείρων ανεμοστρόβιλου
12 «Η προσωπική μου ζωή είναι η προτεραιότητά μου.»
Σύμφωνα με τον Airto Zamorano, Διευθύνοντα Σύμβουλο στο Becker ENT Center του Πανεπιστημίου της Πενσυλβανίας: «Οι εργοδότες αναζητούν άτομα που μπορούν να βασίζονται. Λέγοντας σε έναν εργοδότη ότι η προσωπική σας ζωή έρχεται πρώτη, ουσιαστικά απλώς είπατε ότι μπορεί να είστε αναξιόπιστοι ».
Σίγουρα, όταν το καταλαβαίνεις, η προσωπική σου ζωή είναι ίσως η πραγματική σου προτεραιότητα. Αλλά δεν χρειάζεται να το τονίσω αυτό κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.
13 '@ #% ^ ο ανταγωνιστής σου, σωστά ;!'
Σάττερκοκ
«Η χρήση κακής γλώσσας σε μια συνέντευξη δείχνει απλώς κακή κρίση», λέει ο Zamorano. Απλούστατο.
14 «Είμαι λαός.»
iStock
Το πρόβλημα με αυτήν τη δημοφιλή απάντηση στην ερώτηση «πες μου για τον εαυτό σου» είναι ότι έχει πολύ λίγη ουσία. Εάν προσπαθείτε να οδηγήσετε στο σπίτι σας πόσο καλά εργάζεστε με άλλους, χρησιμοποιήστε συγκεκριμένα παραδείγματα και όχι νεφελώδεις ισχυρισμούς.
«Υποθέτοντας ότι συνεργάζεστε με άλλους είναι ένα πραγματικό ενδιαφέρον ή δεξιότητα, είναι σημαντικό να είστε συγκεκριμένοι σχετικά με την αλληλεπίδραση, π.χ. «Μου αρέσει να εκπαιδεύω και να καθοδηγώ άλλους», λέει ο Tim Toterhi, συγγραφέας του Ο οδηγός του Introvert για το Κυνήγι Εργασίας. «Ακολουθήστε ένα παράδειγμα που επικυρώνει τη δήλωσή σας, όπως:« Στο κολέγιο, προσφέρθηκα εθελοντικά στο Big Brothers Big Sisters, συμβούλευσα τους εισερχόμενους πρωτοετείς ή κατόρθωσα με μερική απασχόληση στην ABC. »
Δώστε στον ερευνητή ορισμένες συγκεκριμένες λεπτομέρειες για να σας θυμάται - μην ενοχλείτε με τις ίδιες παλιές φήμες που ακούνε από όλους τους άλλους.
15 'Μου αρέσει να παίζω!'
Σάττερκοκ
Ένα μικρό λεκτικό φιλτράρισμα κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας μπορεί να προχωρήσει πολύ. «Έκανα αίτηση για χρηματοδότηση για τη διαχείριση χρημάτων άλλων ανθρώπων και μου ρωτήθηκε« τι θέλετε να κάνετε κατά τη διάρκεια του ελεύθερου χρόνου σας », λέει ο Mike Scanlin, Διευθύνων Σύμβουλος της Γεννήθηκε για να πουλήσει. «Η απάντησή μου: στοιχηματίστε. Ήταν μια ειλικρινή απάντηση, αλλά μάλλον θα έπρεπε να διαλέξω κάτι άλλο ».
Για πιο εκπληκτικές συμβουλές για να ζείτε πιο έξυπνα, να φαίνεστε καλύτερα, να αισθάνεστε νεότεροι και να παίζετε πιο σκληρά, ακολουθήστε μας στο Facebook τώρα!
