Είναι πολύ πιθανό ότι, κατά τη διάρκεια της καριέρας σας, είχατε μερικές πραγματικά φοβερές συνεντεύξεις εργασίας. Είτε ο ερευνητής σας έκανε να νιώσετε άβολα ξεπερνώντας μια γραμμή ή είχε κάποια κακόβουλη πρόθεση με τις εκτεταμένες έρευνές τους, υπάρχει ένα σημείο που αποφασίζετε ότι δεν θα αναλάβετε τη δουλειά, ανεξάρτητα από το τι σας πρόσφεραν.
Ευτυχώς, υπάρχουν ισχύοντες νόμοι για να αποφευχθεί αυτό (ή τουλάχιστον προσπαθήστε για να αποφευχθεί αυτό να συμβεί). Για να διασφαλίσουμε ότι έχετε συμπεριφερθεί δίκαια, ανακαλύψαμε ερωτήσεις συνέντευξης που είναι εντελώς εκτός ορίου κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας.
1 «Είστε πολίτης των ΗΠΑ;»
Ανεξάρτητα από αυτό, είναι παράνομο για έναν πιθανό εργοδότη να ρωτά για την εθνική σας καταγωγή και αν είστε πολίτης των Η.Π.Α. Διότι όταν το καταλαβαίνουμε, δεν είναι δική τους δουλειά. Αυτό που μπορούν να ρωτήσουν είναι εάν έχετε άδεια να εργάζεστε στις Ηνωμένες Πολιτείες ή όχι. Και αν είστε, είναι παράνομο να κάνουν διακρίσεις εναντίον σας βάσει οτιδήποτε άλλο, όπως η ιθαγένεια ή το καθεστώς μετανάστευσης, σύμφωνα με το Επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης των ΗΠΑ .
2 'Πόσο χρονών είσαι;'
Σάττερκοκ
ο Διακρίσεις λόγω ηλικίας στο νόμο για την απασχόληση αποτρέπει τις διακρίσεις εις βάρος εργαζομένων ηλικίας 40 ετών και άνω. Και εξαιτίας αυτού, είναι απολύτως άσχετο για έναν ερευνητή να σας ρωτήσει οτιδήποτε σχετικά με την ηλικία ή την ημερομηνία γέννησής σας. Το μόνο ερώτημα που επιτρέπεται εδώ είναι 'Είστε τουλάχιστον 18 ετών;' - και αυτό οφείλεται στους περιορισμούς του εργατικού δικαίου.
3 «Έχετε αναπηρίες ή ιατρικές παθήσεις;»
Οι πιθανοί εργοδότες δεν επιτρέπεται να ρωτήσουν εάν έχετε αναπηρία ή ιατρική κατάσταση, εάν παίρνετε συνταγογραφούμενα φάρμακα ή εάν έχετε διαγνωστεί με ψυχική ασθένεια. Αυτό που μπορούν να ρωτήσουν είναι «Είστε σε θέση να εκτελέσετε αυτήν την εργασία με ή χωρίς λογική διαμονή» και «Έχετε όρους που θα σας εμπόδιζαν να εκτελέσετε αυτήν την εργασία», σύμφωνα με το Στρατηγική σταδιοδρομίας Πανεπιστημίου Yale .
4 «Είσαι ποτέ αλκοολικός ή εθισμένος στα ναρκωτικά;»
Αυτή η ερώτηση εμπίπτει στην ίδια κατηγορία με την κατάσταση αναπηρίας σας. Οι πιθανοί εργοδότες δεν μπορούν να ρωτήσουν τους αιτούντες εάν έχουν εθιστεί ποτέ στο αλκοόλ ή τα ναρκωτικά, ή εάν είχαν ποτέ επανέλθει για αυτούς τους εθισμούς. Από την άλλη πλευρά, τους επιτρέπεται να πραγματοποιούν εξετάσεις ναρκωτικών και να ρωτούν εάν χρησιμοποιείτε αυτήν τη στιγμή παράνομα ναρκωτικά.
5 «Ποια είναι η θρησκεία σου;»
Οι εργοδότες δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις εναντίον των αιτούντων για τις θρησκευτικές τους πεποιθήσεις, πράγμα που σημαίνει ότι η ερώτηση αυτή είναι εντελώς άσχετη. Η μόνη ερώτηση που επιτρέπεται στους εργοδότες να ρωτήσουν είναι αν θα μπορούσατε να εργαστείτε το σαββατοκύριακο (και ακόμη και τότε, η ερώτηση πρέπει να τεθεί μόνο εάν η εργασία απαιτεί πράγματι εργασία το σαββατοκύριακο).
6 'Έχετε συλληφθεί ποτέ;'
Ενώ οι ερευνητές στις περισσότερες πολιτείες δεν μπορούν να ρωτήσουν εάν έχετε συλληφθεί ποτέ, μπορούν να ρωτήσουν εάν είχατε ποτέ μια σύλληψη που οδήγησε σε καταδίκη. Σε άλλες πολιτείες, οι εργοδότες επιτρέπεται να ρωτούν μόνο για καταδικαστικές αποφάσεις που σχετίζονται άμεσα με την εργασία για την οποία υποβάλλετε αίτηση (για παράδειγμα, ο ερευνητής για θέση οδήγησης θα μπορούσε να ρωτήσει εάν έχετε ποτέ καταδικαστεί για οδήγηση υπό την επήρεια). Για να μάθετε τον νόμο στην πολιτεία σας, δείτε αυτό δωρεάν πόρος από το nolo.com . Αξίζει να εξετάσετε προτού παραδώσετε τα αρχεία συλλήψεών σας.
7 'Ποια είναι η μητρική σας γλώσσα;'
Σάττερκοκ
Ακριβώς όπως οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να ρωτούν από πού είστε, δεν επιτρέπεται επίσης να ρωτήσουν ποια είναι η μητρική σας γλώσσα - ακόμα κι αν κάνετε αίτηση για εργασία που απαιτεί να είστε δίγλωσσος . Αντ 'αυτού, μπορούν να ρωτήσουν ποιες γλώσσες μιλάτε και πόσο άπταιστα είστε σε καθεμία.
8 «Είσαι παντρεμένος;»
Επειδή είναι παράνομο για έναν εργοδότη να πάρει μια απόφαση πρόσληψης βάσει της οικογενειακής σας κατάστασης, το θέμα του γάμου δεν πρέπει ποτέ να ανακύψει. Αντ 'αυτού, οι εργοδότες μπορούν να ρωτήσουν εάν θα ήσασταν πρόθυμοι να μετεγκατασταθούν για τη δουλειά ή να θέσουν υπερωρίες. Εάν ο ερευνητής συνεχίσει να ασκεί πιέσεις σε αυτό το ζήτημα, απαντήστε με κάτι σαν 'Μπορώ να σας διαβεβαιώσω ότι η προσωπική μου ζωή δεν θα επηρεάσει τις επαγγελματικές μου ευθύνες', γράφει ο Yale Office of Career Στρατηγική.
9 «Σκοπεύετε να αποκτήσετε παιδιά σύντομα;»
Σάττερκοκ
σημάδια ότι δεν πρέπει να παντρευτείς
Αυτή η ερώτηση μπορεί να φέρει έναν τόνο γεμάτη συναισθήματα και δεν πρέπει ποτέ να τεθεί. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα επειδή το να μην προσλαμβάνεις κάποιον για να μην του δώσει άδεια μητρότητας είναι εξαιρετικά παράνομο. Επιπλέον, οι εργοδότες δεν μπορούν να ρωτήσουν τι θα κάνετε (ή ήδη κάνετε) για τη φροντίδα των παιδιών και αν έχετε ήδη παιδιά ή όχι.
10 «Πού απασχολείται ο σύζυγός σας;»
Σε παρόμοια σημείωση, οι πιθανοί εργοδότες δεν μπορούν να ρωτήσουν πού εργάζεται ο σύζυγός σας. Για τις βέλτιστες στρατηγικές για την απάντηση στις ερωτήσεις που επιτρέπεται να υποβάλουν οι ερευνητές, ρίξτε μια ματιά Πώς να αδειάσετε κάθε κοινή ερώτηση συνέντευξης εργασίας .
11 «Τι πόνος ήσασταν στο κολέγιο;»
Σάττερκοκ
Ενώ οι εργοδότες επιτρέπεται να ρωτήσουν εάν οι δυνητικοί εργαζόμενοι ανήκουν σε οποιαδήποτε επαγγελματική οργάνωση, δεν θα πρέπει να ρωτήσουν για τη συμμετοχή ενός αιτούντος σε άλλους τύπους ομάδων, όπως πτυχές, αδελφότητες και κλαμπ χωρών. Αυτές οι ερωτήσεις θα μπορούσαν να θεωρηθούν ως πληρεξούσιοι για ερωτήσεις σχετικά με τη φυλή, το φύλο και την ηλικία, σύμφωνα με Betterteam .
12 «Πόσο συχνά αναπτύσσεσαι για εκπαίδευση στο Army Reserve;»
Σάττερκοκ
Λόγω του γεγονότος ότι το στρατιωτικό καθεστώς προστατεύεται ομοσπονδιακά, ένας εργοδότης δεν μπορεί να ερευνήσει ή να λάβει αποφάσεις βάσει του παρελθόντος, του παρόντος ή της μελλοντικής υπηρεσίας ενός ατόμου. Οι ερωτηθέντες δεν μπορούν επίσης να ρωτήσουν τι είδους απαλλαγή λάβατε από το στρατό, εκτός εάν πρόκειται να ρωτήσετε εάν ήταν ή όχι μια έντιμη ή γενική απαλλαγή, γράφει ο Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού .
13 «Είστε δικό σας σπίτι ή ενοικίαση;»
Σάττερκοκ
Σύμφωνα με την Betterteam, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να κάνουν τις ακόλουθες ερωτήσεις σχετικά με την κατάσταση διαβίωσης ενός δυνητικού εργαζομένου:
- Εάν κατέχουν το σπίτι ή το ενοίκιο τους
- Με ποιον ζουν ή αν ζουν με κανέναν
- Πώς σχετίζονται με τους ανθρώπους που ζουν στο σπίτι τους
Επιτρέπεται, ωστόσο, να ρωτήσουν πόσο καιρό βρισκόσασταν στην τρέχουσα διεύθυνσή σας, ποια είναι η διεύθυνση και πόσο καιρό ζούσατε στην προηγούμενη διεύθυνσή σας.
14 «Έχετε τραπεζικό λογαριασμό;»
Σάττερκοκ
Σύμφωνα με το νόμο περί δίκαιης αναφοράς πιστωτικών στοιχείων του 1970 και τον νόμο περί μεταρρύθμισης σχετικά με τις αναφορές για την καταναλωτική πίστη του 1996, υπάρχουν προστασίες που διατηρούνται εμπιστευτικές στο πιστωτικό σας ιστορικό. Σύμφωνα με την Betterteam, αυτό σημαίνει ότι ένας εργοδότης δεν μπορεί να ρωτήσει εάν έχετε τραπεζικό λογαριασμό ή εάν έχετε δηλώσει ποτέ πτώχευση. Ωστόσο, παρά αυτές τις προστασίες, ένας εργοδότης μπορεί ακόμα να ζητήσει πιστωτικός έλεγχος . Σε αντίθεση με άλλα πιστωτικά ερωτήματα, αυτό δεν θα επηρεάσει το πιστωτικό σας αποτέλεσμα.
15 'Πόσο ζυγίζετε;'
Εκτός εάν ένας δυνητικός εργοδότης μπορεί να αποδείξει οριστικά ότι απαιτείται ένα ορισμένο ύψος ή βάρος για να εκτελέσει μια εργασία, δεν επιτρέπεται να ρωτήσουν για κανένα από αυτά, λέει η Betterteam. Μπορούν να ρωτήσουν εάν μπορείτε να εκτελέσετε όλες τις λειτουργίες της εργασίας χωρίς πρόβλημα.
πώς να κάνετε τον εαυτό σας να φαίνεται πιο όμορφος
Για να ανακαλύψετε πιο εκπληκτικά μυστικά για να ζήσετε την καλύτερη ζωή σας, Κάντε κλικ ΕΔΩ για να μας ακολουθήσετε στο Instagram!
