Μερικοί άνθρωποι γίνονται ηγέτες μετά από χρόνια επιδεικνύοντας σκληρή δουλειά και μετριοπαθή επιμονή. Αλλά για άλλους, η ανάληψη των βασιλείων έρχεται φυσικά, σαν οι προσωπικότητές τους να τις προετοιμάζουν για πολύ καιρό.
Για παράδειγμα, αναζητήστε το άτομο στο γραφείο σας που είναι εξερχόμενο και με αυτοπεποίθηση και πιθανότατα θα διαπιστώσετε ότι έχουν επίσης μια φυσική παρακολούθηση. Ή τι γίνεται με τον φίλο σας που πάντα παλεύει με μια εφαρμογή που πρέπει να κάνετε; Οι πιθανότητες είναι, επίσης, να έχουν έναν υψηλό ρόλο στη δουλειά. Εάν αναρωτηθήκατε ποτέ για το δικό σας ηγετικό μέγεθος και αν το δικό σας είναι κερδισμένο ή έμφυτο, μην ψάχνετε άλλο. Συγκεντρώσαμε όλους τους δείκτες προσωπικότητας που δημιουργούν έναν ηγέτη φυσικής προέλευσης. Και για τρόπους για να ανεβείτε τις τάξεις, διαβάστε το 20 τρόποι Η συναισθηματική νοημοσύνη μπορεί να σας κάνει καλύτερο ηγέτη.
1 Αποπνέετε εμπιστοσύνη σαν μια λάμπα που εκπέμπει θερμότητα.
Σάττερκοκ
Η εμπιστοσύνη είναι μεταδοτική, ειδικά στο χώρο εργασίας. Στην πραγματικότητα, μια μελέτη από το Πανεπιστήμιο του Τέξας στο Σαν Αντόνιο διαπίστωσε ότι αυτοπεποίθηση ηγέτες κάνουν για αυτοπεποίθηση υπαλλήλους. Ως συγγραφέας μελέτης Ντίνα Κράσικοβα εξήγησε Επιστήμη καθημερινά : «Όταν αισθάνεστε άγχος, αισθάνεστε αβοήθητοι και η παραγωγικότητα και η δημιουργικότητά σας μειώνεται, [και] πολλές φορές αυτό προέρχεται από τον ηγέτη. Όταν οι ηγέτες αισθάνονται σίγουροι ότι μπορούν να παράγουν δημιουργικά αποτελέσματα, οι υφισταμένοι τους γίνονται πιο δημιουργικοί. ' Και για να ενεργείς σαν τον ηγέτη που γεννήθηκες, δοκιμάστε τα 70 τεχνάσματα μεγαλοφυίας για να ενισχύσετε την εμπιστοσύνη σας.
2 Πιστεύεις σε ένα μεγαλύτερο καλό.
Σάττερκοκ
Ένας γεννημένος ηγέτης πηγαίνει στη δουλειά κάθε μέρα όχι επειδή πρέπει, αλλά επειδή θέλω προς την. «Οι [καλοί ηγέτες] υποστηρίζουν κάτι μεγαλύτερο από τον εαυτό τους έχουν σκοπό», ηγετικός στρατηγός Μάρλιν Πιρς εξήγησε Ευδοκιμήστε παγκόσμια . Η επιθυμία τους να εκπληρώσουν τους στόχους τους και να βρουν νόημα τους οδηγεί να εργαστούν σκληρά και να κάνουν το καλύτερο που μπορούν σε κάθε πτυχή της ζωής τους.
3 Δουλεύετε τόσο σκληρά όσο όλοι οι άλλοι.
Όταν οι άνθρωποι σκέφτονται τους Διευθύνοντες Συμβούλους του Fortune 500, η εικόνα που έρχεται στο μυαλό είναι ένα κοστούμι που μπαίνει στο γραφείο μία φορά την εβδομάδα μόνο για να δείξει πρόσωπο. Αλλά οι αποτελεσματικοί CEOs δεν είναι κάτι τέτοιο. Αντίθετα, οι καλοί ηγέτες είναι ακριβώς σαν νέοι υπάλληλοι - δηλαδή, είναι οι πρώτοι που εμφανίζονται και οι τελευταίοι που αποχώρησαν. Ξέρουν ότι η σκληρή δουλειά δεν σταματά ποτέ, και ότι Ολοι πρέπει να συνεισφέρει για να γίνουν τα πράγματα.
4 Μαθαίνετε συνεχώς.
Σάττερκοκ
Έχετε την τάση να ξαναδιαβάσετε βιβλία επειδή θέλετε να απορροφήσετε όλες τις πληροφορίες που έχουν οι σελίδες; Αυτό μπορεί να είναι ένα σημάδι ότι γεννηθήκατε για να οδηγήσετε, καθώς οι φυσικοί ηγέτες έχουν την τάση να αναζητούν γνώσεις για να βελτιώνουν συνεχώς. Είτε μαθαίνουν για τον τομέα τους είτε απλώς απορροφούν τη γνώση για να απορροφήσουν τη γνώση, οι ηγέτες εκτιμούν τη σημασία της επέκτασης του μυαλού τους.
5 Ξέρετε ότι οι άνθρωποι αρέσουν στο πίσω μέρος του χεριού σας.
Είναι δύσκολο να υπαγορεύσεις αποτελεσματικά όταν δεν ξέρεις τίποτα για τους ανθρώπους που δουλεύουν για σένα. Κάθε καλός ηγέτης παίρνει το χρόνο να γνωρίσει τους ανθρώπους στην ομάδα τους, γιατί, ως CEO της Motus Global Τζο Νολάν είπε, «μπορείτε να γνωρίζετε την αποστολή και το όραμά σας, αλλά είναι εξίσου σημαντικό, αν όχι περισσότερο, να γνωρίζετε τους ανθρώπους σας». Όσο περισσότερα γνωρίζετε για τους υπαλλήλους σας, τόσο περισσότερο μπορείτε να αξιοποιήσετε τις δεξιότητές τους και τα δυνατά κοστούμια στο χώρο εργασίας (και να αποφύγετε τις αδυναμίες τους).
6 Έχετε οράματα για το μέλλον.
Σάττερκοκ
Οι γεννημένοι ηγέτες εργάζονται σκληρά για να ολοκληρώσουν τα άμεσα καθήκοντά τους, αλλά επίσης σκέφτονται πάντα τρία βήματα μπροστά. «Το όραμα / κατεύθυνση είναι το ηγεσία μέρος της ηγεσίας των υπαλλήλων, «ηγετικός εμπειρογνώμονας Κεν Μπλάνκαρντ εξήγησε στο blog του. Ένας αληθινός ηγέτης κατανοεί ότι οι υπάλληλοί τους αναζητούν καθοδήγηση, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να έχουν μια σαφή ιδέα για το πού πηγαίνουν ανά πάσα στιγμή. Και μιλώντας για οραματιστές, ρίξτε μια ματιά στο 20 πιο τρελοί τρόποι που οι άνθρωποι έχουν κερδίσει 1 εκατομμύριο $.
7 Δώστε προσοχή στο πώς αισθάνονται οι άλλοι.
Οι υπάλληλοί σας είναι μόνο ανθρώπινα όντα, και έτσι φυσικά θα βιώσουν μια πληθώρα συναισθημάτων όλη την ημέρα. Αλλά αυτό που χωρίζει τους γεννημένους ηγέτες από τα αναποτελεσματικά αφεντικά είναι αν αναγνωρίζετε τα συναισθήματα των υπαλλήλων σας και προσπαθείτε να τα εργαστείτε. Οπως και Simon Fly , συγγραφέας του Οι ηγέτες τρώνε τελευταία: Γιατί μερικές ομάδες συγκεντρώνονται και άλλοι δεν το κάνουν , εξήγησε σε ΕΠΙΤΥΧΙΑ : «Αυτές οι μικρές εκτιμήσεις για άλλους έχουν θετικό αποτέλεσμα. Η καθημερινή πρακτική της προτεραιότητας της ευημερίας των άλλων έχει σύνθετο και αμοιβαίο αποτέλεσμα στις σχέσεις, στις φιλίες, [και] στον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζουμε τους πελάτες και τους συναδέλφους μας ».
8 Ζείτε για λίστες.
Σάττερκοκ
Ένας ηγέτης λατρεύει να παραμένει οργανωμένος με λίστες υποχρεώσεων, τόσο για εργασία όσο και για προσωπικές εργασίες. Στο τέλος της εβδομάδας, τίποτα δεν δίνει σε αυτόν τον πρωτοπόρο μια μεγαλύτερη αίσθηση ικανοποίησης από το να κοιτάξουμε πίσω τις εν λόγω λίστες για να προβληματιστούμε σχετικά με τις δραστηριότητες που έχουν επιτευχθεί - και να κάνουμε ανταλλαγή απόψεων για τρόπους να βελτιώσουμε την επόμενη εβδομάδα. Και αν δεν είστε τόσο διαμερισματοποιημένοι όσο θα θέλατε, δοκιμάστε τα 65 τρόποι για να οργανώσετε τη ζωή σας.
9 Μείνετε ταπεινοί.
Σάττερκοκ
Σε κανέναν δεν αρέσει ένα άτομο που συνεχώς καυχιέται για τα επιτεύγματά του, και αυτό ισχύει ιδιαίτερα στον χώρο εργασίας. Αυτό που κάνει κάποιον καλό ηγέτη είναι η ικανότητά του να πετύχει χωρίς να το αφήσει στο μυαλό του. Στην πραγματικότητα, ένα Νορβηγική μελέτη από περισσότερους από 1.500 ηγέτες διαπίστωσαν ότι οι εργαζόμενοι είναι πιο αφοσιωμένοι σε διαχειριστές που είναι ταπεινοί και έχουν καλή αίσθηση αυτογνωσίας.
10 Περιβάλλετε τον εαυτό σας με ανυψωτικά άτομα.
Οι ηγέτες αδελφοποιούνται μόνο με θετικούς ανθρώπους. «Είστε ο μέσος όρος των πέντε ατόμων με τους οποίους συσχετίζεστε περισσότερο», εξειδικεύεται στην ηγεσία Τιμ Φερίς είπε Talent Plus . «Μην υποτιμάτε τις επιπτώσεις των απαισιόδοξων, φιλόδοξων ή αποδιοργανωμένων φίλων σας. Αν κάποιος δεν σε κάνει πιο δυνατό, σε κάνουν πιο αδύναμο. ' Και για να βεβαιωθείτε ότι δεν είστε το Negative Nancy στην ομάδα φίλων, προσέξτε το 23 Σημάδια Surefire είστε πολύ αρνητικοί.
11 Χρησιμοποιείτε θετική ενίσχυση.
Κάθε ηγέτης γνωρίζει ότι η θετική ενίσχυση ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να εργάζονται ακόμη πιο σκληρά. Οπως και Τζέρεμι Κίνγκσλι , συγγραφέας του Η ηγεσία δεν είναι χόμπι , σημειώνει στο ιστολόγιό του, «Η πλήρης εκτίμηση για τη δουλειά» είναι ένας από τους τρεις κορυφαίους καλύτερους παρακινητές στο χώρο εργασίας και οι διευθυντές και τα αφεντικά που ήδη ευχαριστούν τους υπαλλήλους τους για μια καλή δουλειά είναι οι αληθινοί. Και για τρόπους να ξεχωρίσετε στο γραφείο, μην χάσετε το 20 καλύτεροι τρόποι να είστε πιο προσεκτικοί στην εργασία.
12 Διατηρείτε μια θετική στάση.
Σάττερκοκ
Τα πράγματα δεν πάνε πάντα ομαλά στο χώρο εργασίας σας. Αλλά όταν τα πράγματα πάνε νότια, ένας αληθινός ηγέτης θα παραμείνει ήρεμος και θα συνεχίσει, και με τη σειρά του θα κάνουν και οι υπάλληλοί τους. Στην πραγματικότητα, μια μελέτη με επικεφαλής ερευνητές στο Πανεπιστήμιο της Κεντρικής Φλόριντα διαπίστωσε ότι οι θετικοί άνθρωποι θεωρούνται ως ηγέτες μετασχηματισμού ή άνθρωποι που είναι ικανοί να εμπνεύσουν και να αναδείξουν τους συναδέλφους τους.
«Όταν δίνετε μια ομιλία σε ένα δωμάτιο και δυσκολεύεστε να είστε θετικοί, είναι δύσκολο να εμπνεύσετε και να παρακινήσετε το κοινό», γράφει ο συγγραφέας της μελέτης Dana Joseph, Ph.D. , είπε. «Η θετική επίδραση επιτρέπει στους ανθρώπους να είναι εμπνευσμένοι, παρακινητικοί και να σέβονται τους οπαδούς τους». Και για να δώσετε λίγο περισσότερη αισιοδοξία στη ζωή σας, δοκιμάστε τα 15 Θετικές επιβεβαιώσεις στο σώμα που λειτουργούν πραγματικά .
13 Είστε προβλέψιμοι.
Όταν πρόκειται για αφεντικό, είναι εντάξει - όχι, ενθαρρύνεται - να είναι βαρετό. Οι εργαζόμενοι θέλουν να μπορούν να πηγαίνουν στη δουλειά κάθε μέρα χωρίς να ανησυχούν για το αν το αφεντικό τους θα έχει κακή διάθεση. Ως ψυχολόγος επιχειρήσεων Thomas Chamorro-Premuzic έγραψε στο Επιχειρηματική κριτική του Χάρβαρντ : «[Τ] οι καλύτεροι διευθυντές στον κόσμο τείνουν να είναι σταθεροί παρά ενθουσιασμένοι, συνεπείς παρά ακανόνιστοι, καθώς και ευγενικοί και διακριτικοί».
14 Έχετε ακεραιότητα.
Σάττερκοκ
Οπως και Γουόρεν Μπουφέ κάποτε είπε: «Ψάξτε για τρία πράγματα σε ένα άτομο: νοημοσύνη, ενέργεια και ακεραιότητα. Εάν δεν έχουν το τελευταίο, μην ενοχλείτε. ' Και ο δισεκατομμυριούχος Buffet είχε δίκιο στα χρήματα όταν το είπε αυτό, ειδικά όταν πρόκειται για ηγέτη.
Πότε Δρ. Φρεντ Κίελ ανέλυσε 84 CEOs για μια περίοδο επτά ετών για το βιβλίο του, Επιστροφή στον χαρακτήρα , διαπίστωσε ότι εκείνοι με υψηλή ακεραιότητα είχαν πολυετείς αποδόσεις 9,4%, ενώ οι CEOs χαμηλής ακεραιότητας είχαν αποδόσεις μόλις 1,9%. Επιπλέον, η συμμετοχή των εργαζομένων ήταν 26% μεγαλύτερη σε οργανισμούς με διευθυντές υψηλής ακεραιότητας στο τιμόνι.
15 Σεβαστείτε τους άλλους.
Σάττερκοκ
Αναζητήστε το άτομο στο δείπνο που αντιμετωπίζει το σερβιτόρο με προσοχή και σεβασμό και έχετε βρει τον ηγέτη σας. Αντιμετωπίζουν τον καθένα ως ίσο, και αυτό τους αποδίδει σε επαγγελματικό επίπεδο. Μία μελέτη σχεδόν 20.000 υπαλλήλων που διεξήχθη από την Harvard Business Review διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι που ένιωθαν σεβαστοί από τους ηλικιωμένους ανέφεραν 89 τοις εκατό περισσότερη απόλαυση και 92 τοις εκατό περισσότερη εστίαση στην εργασία.
Ο σεβασμός είναι σπάνιος στο χώρο εργασίας, αλλά αν είναι κάτι που δίνετε στους υπαλλήλους σας, τότε χαρίστε τον εαυτό σας στην πλάτη για μια καλή δουλειά. Και για περισσότερους τρόπους για την ανάπτυξη ενός παραγωγικού περιβάλλοντος εργασίας, δοκιμάστε τα 60 Καλύτερες Hacks παραγωγικότητας 60 δευτερολέπτων.
16 Το παραδέχεστε όταν έχετε βλάψει.
Σάττερκοκ
Λίγο ταπεινότητα προχωρά πολύ - αλλά αν είστε γεννημένος ηγέτης, τότε μάλλον το γνωρίζετε ήδη αυτό. Φυσικά, οι εργαζόμενοι εκτιμούν τους προϊσταμένους που λαμβάνουν υπόψη τα σχόλιά τους και, πάνω απ 'όλα, μπορούν να παραδεχτούν όταν κάνουν λάθος.
«Πρέπει να έχουμε ό, τι κάνουμε», Πώς να μην απορροφήσετε ως διευθυντής συντάκτης Arron Grow είπε Γρήγορη εταιρεία . «Μερικές φορές είναι καλό να το μοιραζόμαστε με άλλους - ότι δεν είμαστε αλάνθαστοι».
17 Οι άνθρωποι εκτιμούν τη γνώμη σας.
Σημαντικά στελέχη αναζητούν συνεχώς δεύτερες απόψεις από εκείνους που θεωρούν ότι είναι καλοί ηγέτες. Εάν το αφεντικό σας, ή ακόμα και το αφεντικό του αφεντικού σας, σταματάει πάντα στο γραφείο σας για να ζητήσει τις σκέψεις σας για ένα νέο έργο ή πιθανή πρόσληψη, τότε οι προϊστάμενοί σας σίγουρα σημειώνουν τις ηγετικές σας ικανότητες.
18 Είσαι εξωστρεφής.
Οι φυσικοί ηγέτες είναι επίσης φυσικοί εξωστρεφείς, καθώς η εξωστρέφεια βοηθά σε όλα, από την ομαδική εργασία έως την αποτελεσματική επικοινωνία. Και όπως διαπίστωσαν οι ερευνητές στο Πανεπιστήμιο της Νοτρ Νταμ, η εξωστρέφεια είναι ο μοναδικός καλύτερος δείκτης ηγετικών ικανοτήτων, με την κοινωνικότητα και την κυριαρχία, ιδίως, τους παράγοντες που ξεχωρίζουν για την επιτυχία ενός ατόμου. Εάν είστε εξωστρεφής, απλώς φροντίστε να χαράξετε λίγο χρόνο από τότε Ο μόνος χρόνος που περνάτε είναι απαραίτητος για την υγεία σας.
19 Κάνεις πάντα ερωτήσεις.
Σάττερκοκ
Η περιέργεια μπορεί να σκότωσε τη γάτα, αλλά δεν σκότωσε τον αρχηγό. Εκείνοι που έχουν ηγετικούς ρόλους είναι φυσικά περίεργοι και σπάνια αφήνουν μια συνάντηση προτού υποβάλουν τουλάχιστον μερικές ερωτήσεις. Σε τελική ανάλυση, κάθε στιγμή είναι μια ευκαιρία να μάθουμε κάτι νέο, και ένας γεννημένος ηγέτης δεν θα απέρριπτε ποτέ την ευκαιρία να επεκτείνει τον εγκέφαλό του. Και για έναν εύκολο τρόπο απορρόφησης κάποιων πληροφοριών τώρα, διαβάστε το 100 γεγονότα που θα σας κάνουν να πείτε «Ουάου!»
20 Ο δεύτερος μαντέψτε τον εαυτό σας.
Σάττερκοκ
τι σημαίνει σεξ σε ένα όνειρο
Σύμφωνα με την Ένωση Μικρών Επιχειρήσεων του Μίσιγκαν, όλοι οι αποτελεσματικοί ηγέτες γνωρίζουν ότι δεν μπορούν ποτέ να εμπιστευτούν τις πρώτες τους υποθέσεις. «Ενώ οι μεγάλοι ηγέτες είναι συνήθως εξαιρετικά έξυπνοι, είναι αρκετά έξυπνοι για να γνωρίζουν ότι μπορούν πάντα να μάθουν κάτι νέο», Διευθύνων Σύμβουλος της American Society of Employers Μαίρη Κοράδο έγραψε. «Οι μεγάλοι ηγέτες θα αναζητούν πάντα απόψεις εκτός των δικών τους για να αποκτήσουν νέες προοπτικές». Και αν θέλετε να ηγηθείτε με επιτυχία, δοκιμάστε τα 25 Εργασία από οικιακές εργασίες με υψηλούς μισθούς.
Για να ανακαλύψετε πιο εκπληκτικά μυστικά για να ζήσετε την καλύτερη ζωή σας, Κάντε κλικ ΕΔΩ για να εγγραφείτε ΔΩΡΕΑΝ καθημερινάενημερωτικό δελτίο !
