Με βασικούς εργαζόμενους από επαγγελματίες του ιατρικού τομέα έως υπαλλήλους παντοπωλείων να συνεχίζουν να πηγαίνουν καθημερινά στους φυσικούς τους χώρους εργασίας, πολλές επιχειρήσεις έχουν θεσπίσει προφυλάξεις ασφαλείας. Από την αναδιοργάνωση των γραφείων έως τη διασφάλιση της κοινωνικής απόστασης έως την ανάθεση μάσκας, οι εργοδότες θέτουν νέους κανόνες για τη μείωση της εξάπλωσης του κοροναϊού. Ορισμένοι χώροι εργασίας έχουν κάνει ένα ακόμη πιο δραματικό - και αμφιλεγόμενο - βήμα: Απαίτηση έλεγχοι θερμοκρασίας υπαλλήλου κατά την άφιξη στη δουλειά. Η καθιέρωση αυτής της διαδικασίας δημιουργεί πολλές ερωτήσεις, οπότε μιλήσαμε με ειδικούς στο εργατικό δίκαιο και στον ιατρικό τομέα για να μάθουμε τι πρέπει να γνωρίζετε για τους υποχρεωτικούς ελέγχους θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας αυτή τη στιγμή. Και για περισσότερες πληροφορίες για το coronavirus, ρίξτε μια ματιά Αυτό είναι το Νο 1 λάθος μάσκας που πιθανώς κάνετε .
Είναι νόμιμο για τη θερμοκρασία του χώρου εργασίας μου;
Shutterstock / Ντμίτρι Ναούμοφ
«Κανονικά, οι εργοδότες δεν θα μπορούσαν να πάρουν τις θερμοκρασίες των εργαζομένων, καθώς θα παραβίαζαν τον νόμο για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA)», λέει. Μπρετ Χόλιμπεκ , JD, δικηγόρος εργατικού και εργασιακού δικαίου στο Alaniz Law & Associates στο Χιούστον, ΤΧ.
ζωικό σύμβολο της αγάπης
Σε γενικές γραμμές, ο ιατρικός έλεγχος στο χώρο εργασίας δεν μπορεί να είναι απαίτηση, επειδή ο έλεγχος για ορισμένα συμπτώματα θα οδηγούσε αναπόφευκτα σε διακρίσεις εις βάρος ατόμων με μεγάλη ποικιλία αναπηριών και ιατρικών παθήσεων. Ωστόσο, λόγω της άνευ προηγουμένου φύσης της πανδημίας COVID-19, οι κανόνες για αυτό που οι εργοδότες μπορούν και δεν μπορούν να κάνουν τους υπαλλήλους τους να υποβληθούν έχουν αλλάξει δραματικά.
«Επειδή τα [Κέντρα Ελέγχου και Πρόληψης Νοσημάτων] και οι πολιτειακές / τοπικές υγειονομικές αρχές έχουν αναγνωρισμένη κοινοτική εξάπλωση του COVID-19 και έχουν εκδώσει προληπτικά μέτρα από τον Μάρτιο του 2020, οι εργοδότες μπορούν να μετρήσουν τη θερμοκρασία του σώματος των εργαζομένων », εξηγεί ο Holubeck.
Αυτό ισχύει ακόμη και για υπαλλήλους που έχουν ρήτρες απορρήτου στις συμβάσεις τους. «Είναι πιθανό ότι δεν υπάρχει τίποτα σε καμία σύμβαση σχετικά με [μια πανδημία], και ως εκ τούτου [οι έλεγχοι θερμοκρασίας] δεν θα είναι αντίθετοι με τη σύμβαση», εξηγεί ο δικηγόρος Τζάστιν Μέιερ , Esq., Συνεργάτης της Rosenthal Meyer, PLLC. Και αν θέλετε να μάθετε πόσο μεγάλα καταστήματα κουτιών προκαλούν την εξάπλωση, αυτά είναι Οι προφυλάξεις ασφαλείας του Coronavirus Οι υπάλληλοι της Walmart πρέπει να λάβουν τώρα .
Τι γίνεται με το απόρρητό μου;
Shutterstock / baranq
Ευτυχώς, αυτό που μπορεί να κάνει ο εργοδότης σας με τις πληροφορίες που συλλέγονται από τους ελέγχους θερμοκρασίας είναι περιορισμένος. Ο Holubeck σημειώνει ότι η θερμοκρασία σας και οποιεσδήποτε άλλες ιατρικές πληροφορίες που μαθαίνει το αφεντικό σας ή το τμήμα ανθρώπινων πόρων κατά τη διάρκεια ενός ελέγχου εξακολουθεί να υπόκειται σε απαιτήσεις εμπιστευτικότητας της ADA. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης σας δεν μπορεί να πει νόμιμα στους συναδέλφους σας ότι έχετε πυρετό ή να ονομάσετε δημοσίως υπαλλήλους που έχουν διαγνωστεί με COVID-19.
Δικηγόρος εργατικού και εργασιακού δικαίου Ρίτσαρντ Ντρέιτζερ του Fennemore Craig προσθέτει ότι οι εργοδότες θα πρέπει να λάβουν προφυλάξεις για να διασφαλίσουν ότι οι πληροφορίες που συλλέγουν παραμένουν ιδιωτικές. «Πρέπει να προστατεύσεις την ταυτότητα και να δοκιμάσεις όσο το δυνατόν πιο διακριτικά. Δεν υπάρχουν γραμμές έξω από το γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού », λέει.
Και για να διασφαλιστεί ότι η ίδια η δοκιμή δεν τίθεται υπό αμφισβήτηση, η Dreitzer προειδοποιεί ότι οι εργοδότες που επιλέγουν να κάνουν ελέγχους θερμοκρασίας υπαλλήλου «πρέπει να βεβαιωθούν ότι ο οργανισμός τους περνά τις πολυετείς δοκιμές ικανότητας, συνέπειας και κοινής λογικής». Σε απλούς όρους, οι εταιρείες θα πρέπει να έχουν καθιερώσει πρωτόκολλα - όπως η χρήση του ίδιου τύπου θερμομέτρου (είτε πρόκειται για στοματική είτε υπέρυθρη ποικιλία) για όλους τους υπαλλήλους, προκαθορισμός της μέτρησης θερμοκρασίας σώματος που θα είναι αρκετά υψηλή για να στείλει τους υπαλλήλους στο σπίτι - αξιολογώντας αυτά τα μέτρα για να τα διατηρήσετε σύμφωνα με τις ενημερωμένες οδηγίες από το CDC.
Αυτές οι προστασίες δεν διασφαλίζουν ότι οι πληροφορίες που ανακαλύπτονται διαγράφονται αμέσως, ωστόσο. Ο Holubeck λέει ότι, σύμφωνα με τα πρότυπα διοίκησης ασφάλειας και υγείας, το δικό σας ο εργοδότης πρέπει να τηρεί τα αρχεία υγείας σας για τη διάρκεια της εργασίας σας, συν 30 χρόνια. Και για περισσότερα γεγονότα COVID-19, ρίξτε μια ματιά Εδώ είναι πόσο καιρό τα μικρόβια Coronavirus μένουν στον αέρα μόλις μιλούν .
Μπορώ να απολυθώ για άρνηση ελέγχου θερμοκρασίας;
Shutterstock / Παραλήρημα
Εάν επιλέξετε να αρνηθείτε έναν έλεγχο θερμοκρασίας, ο εργοδότης σας ενδέχεται να είναι σε θέση να λάβει μέτρα εναντίον σας. Στην περίπτωση εργαζομένων κατά βούληση - που αποτελούν την πλειοψηφία των Αμερικανών εργαζομένων - ο τερματισμός με ή χωρίς αιτία μπορεί να συμβεί ανά πάσα στιγμή. Ο Meyer λέει ότι η άρνηση ελέγχου θερμοκρασίας «θα μπορούσε να θεωρηθεί ως αιτία πυροδότησης για να θέσει σε κίνδυνο την ασφάλεια του χώρου εργασίας».
Για τους υπαλλήλους κατά βούληση, οι κανόνες σχετικά με την απασχόληση μπορούν να αλλάξουν με την πτώση του καπέλου.
«Ο εργοδότης θα μπορούσε να κάνει οτιδήποτε προϋπόθεση για την απασχόληση, αρκεί η συγκεκριμένη προϋπόθεση να μην παραβιάζει συγκεκριμένο νόμο», όπως η φυλετική διάκριση ή η διάκριση λόγω φύλου, λέει. Τζόζεφ Σλάτερ , JD, PhD, Eugene N. Balk Καθηγητής Νομικής και Αξιών στη Νομική Σχολή του Πανεπιστημίου του Τολέδο. «Ένας μη-ενοποιημένος εργοδότης του ιδιωτικού τομέα θα μπορούσε νόμιμα να κάνει« να είναι οπαδός του Ντιτρόιτ Πιστόν »μια κατάσταση απασχόλησης», εξηγεί. Βασικά, ο εργοδότης σας έχει carte blanche για να απαιτεί να λαμβάνετε τη θερμοκρασία σας σε καθημερινή βάση για εργασία, αρκεί να μην παραβιάζονται νόμοι κατά τη διαδικασία.
Μπορεί η ένωση μου να αποτρέψει τους υποχρεωτικούς ελέγχους θερμοκρασίας;
Shutterstock / Luca Santilli
Ακόμα κι αν είστε μέλος μιας ένωσης, το αφεντικό σας μπορεί να πάει έξω από το συμβόλαιό σας εάν το κρίνει απαραίτητο για να διατηρήσει τους άλλους ασφαλείς.
«Υπάρχει μια γνωστή έννοια στο εργατικό δίκαιο που ονομάζεται« εκτάκτων περιστάσεων »που επιτρέπει στον εργοδότη να εφαρμόσει αλλαγές, χωρίς συμφωνία συνδικάτου, ως απάντηση σε απρόβλεπτες συνθήκες που απαιτούν άμεση δράση», λέει. Ντέιβιντ Μίλερ , δικηγόρος εργατικού και εργασιακού δικαίου με πιστοποίηση συμβούλου με τον Bryant Miller Olive. Οι απρόβλεπτες περιστάσεις θα περιλαμβάνουν την πανδημία του ιού κοροναϊού.
Λειτουργούν ακόμη και οι έλεγχοι θερμοκρασίας;
Shutterstock / Tong_stocker
Παρόλο που η υποχρέωση ελέγχου θερμοκρασίας των εργαζομένων δεν είναι ιδιαίτερα προβληματική από νομική άποψη, οι ιατροί ειδικοί προειδοποιούν ότι ενδέχεται να μην είναι απολύτως αποτελεσματικό. Επιστήμονας γιατρού Γουίλιαμ Λι MD, συγγραφέας του Φάτε για να νικήσετε την ασθένεια , λέει ότι ένα από τα σημαντικότερα μειονεκτήματα στον έλεγχο των θερμοκρασιών των εργαζομένων είναι αυτό ασυμπτωματικά άτομα με το COVID-19 μπορεί ακόμα να μεταδώσει τον ιό σε άλλους. Ένα άλλο ζήτημα με την πρακτική; «Όχι όλοι οι άνθρωποι μπορεί να έχουν πυρετό όταν μολύνονται με COVID-19», αλλά μπορεί να παρουσιάσουν άλλα συμπτώματα αντ 'αυτού, προειδοποιεί.
Ο Λι σημειώνει επίσης ότι πολλές άλλες ιατρικές καταστάσεις - συμπεριλαμβανομένων μικρών λοιμώξεων που δεν μεταδίδονται εύκολα σε άλλους - μπορεί να προκαλέσουν πυρετούς. Έτσι, οι εργοδότες μπορεί τελικά να στείλουν στο σπίτι κυρίως υγιή άτομα που δεν κινδυνεύουν να μεταδώσουν ασθένειες σε εκείνους γύρω τους.
παίρνοντας ένα σκυλί από τη λίρα
Ωστόσο, οι έλεγχοι θερμοκρασίας μπορεί να είναι η καλύτερη επιλογή που έχουν οι εργοδότες αυτήν τη στιγμή.
«Ο μόνος πραγματικά αποτελεσματικός δείκτης για τον προσδιορισμό του κατά πόσον ένας υπάλληλος έχει COVID-19 είναι η χορήγηση δοκιμής αντιγόνου ή αντισώματος», λέει. Αγαπητή Pensabene , MD, ιατρικός διευθυντής της EHE Health. Δυστυχώς, μπορεί να χρειαστούν έως και λίγες ημέρες για να ληφθούν τα αποτελέσματα αυτών των δοκιμών, έτσι οι άρρωστοι υπάλληλοι θα μπορούσαν ενδεχομένως να συνεχίσουν να διαδίδουν τον ιό πριν τα αποτελέσματα.
Παρόλο που δεν υπάρχει μαγική σφαίρα για την προστασία όλων, ο Λι λέει ότι πολλές από τις προφυλάξεις που υπάρχουν ήδη μπορούν να βοηθήσουν στη διακοπή της εξάπλωσης, ακόμα και χωρίς ελέγχους θερμοκρασίας. Αυτές οι προφυλάξεις περιλαμβάνουν την απόσταση γραφείων στα γραφεία, ενθαρρυντικό πλύσιμο χεριών , και έχοντας καθαρίσει τους κοινόχρηστους χώρους. Οι εργοδότες θα πρέπει επίσης να προάγουν την ασφαλή συμπεριφορά εκτός εικοσιτετράωρου, λέει.
«Βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί σας είναι εξασκήστε ασφάλεια στο σπίτι με μάσκες , η απόσταση και άλλοι προτεινόμενοι ελιγμοί εκτός της εργασίας είναι ένα σημαντικό μέρος της διασφάλισης της υγείας στο χώρο εργασίας », εξηγεί ο Li.
Καλύτερη ζωή παρακολουθεί συνεχώς τις τελευταίες ειδήσεις που σχετίζονται με το COVID-19 προκειμένου να σας κρατήσει υγιείς, ασφαλείς και ενημερωμένους. Εδώ είναι οι απαντήσεις στις περισσότερες καυτές ερωτήσεις , ο τρόποι με τους οποίους μπορείτε να παραμείνετε ασφαλείς και υγιές, το γεγονότα πρέπει να ξέρετε, το κινδύνους θα πρέπει να αποφύγετε, το μύθοι πρέπει να αγνοήσετε, και το συμπτώματα να γνωρίζετε. Κάντε κλικ εδώ για όλη την κάλυψη COVID-19 , και Εγγραφείτε στο newsletter μας για να μείνετε ενημερωμένοι.
