Ακόμα και τα περισσότερα φιλικός αφεντικό στον πλανήτη παίζει τα χαρτιά τους κοντά στο γιλέκο. Είτε για επαγγελματικούς λόγους (δεσμεύονται από τα πρότυπα ανθρώπινου δυναμικού) είτε προσωπικά (είναι ακριβώς έτσι), υπάρχουν κάποια πράγματα που οι ανώτεροι υπάλληλοι απλά δεν θα σας πουν… μέχρι τώρα, δηλαδή. Ακολουθούν 17 αποσπάσματα διαβαθμισμένων πληροφοριών - απευθείας από διευθύνοντες συμβούλους, SVP και άλλα υψηλόβαθμα μέλη του εταιρικού κόσμου - ότι ο κορυφαίος ορείχαλκος δεν θέλει να γνωρίζετε.
1 Τα μικρά πράγματα δεν έχουν σημασία όσο θα νομίζατε.
Σάττερκοκ
Εάν φυσικά είστε οπαδός των κανόνων, ίσως να μην θέλετε να το ακούσετε αυτό: Για πολλούς εργοδότες, τα πάντα, από τη στιγμή που έρχεστε στη δουλειά μέχρι τις άθλιες λεπτομέρειες του δουλειά οι ευθύνες είναι πιο γκρίζες από ό, τι φαίνεται.
«Τα αφεντικά δεν είναι τόσο τρελά για να βεβαιωθείτε ότι έχετε έρθει στην κουκκίδα, ή ότι φεύγετε από την τελεία, ή ότι διπλώνετε τα χαρτιά με έναν συγκεκριμένο τρόπο ή μιλάτε με email με έναν συγκεκριμένο τρόπο», λέει ο σύμβουλος μάρκετινγκ Κάρλα Σίνγκσον . «Μας ενδιαφέρει περισσότερο να κάνουμε πράγματα και να κάνουμε πελάτες (ή τους άλλους, μεγαλύτερους) αφεντικά χαρούμενα και θα χαρούμε πολύ να ακούσουμε τις προτάσεις σας σχετικά με τους μη συμβατικούς τρόπους για να συμβεί αυτό ».
Σύμφωνα με τον Singson, εφ 'όσον βοηθάτε να ολοκληρώσετε αυτές τις μεγάλες εργασίες, οι υπόλοιποι κανόνες δεν έχουν σημασία. Είτε απαντήσατε σε κάθε email είτε έφυγε στις 5:55 μ.μ. είναι πολύ λιγότερο σημαντικό για τον εργοδότη σας μόλις τα πράγματα πράγματι αντιμετωπίζεται η φροντίδα.
2 Πιθανότατα σας έχουν καταδιώξει στον κυβερνοχώρο.
Σάττερκοκ
Αυτό συμβαίνει περισσότερο κατά τη φάση πρόσληψης , αλλά πρέπει να γνωρίζετε ότι, εάν οι λογαριασμοί σας στο Facebook, το Twitter και το Instagram είναι δημόσιοι, υπάρχει μια καλή πιθανότητα να τους ρίξει μια ματιά στον εργοδότη σας. Σύμφωνα με το 2018 Καριέρα έρευνα για 1.000 διευθυντές προσλήψεων, το 70 τοις εκατό χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για τον έλεγχο των υποψηφίων κατά τη διαδικασία πρόσληψης.
Αλλά δεν τελειώνει εκεί: Σχεδόν το 50 τοις εκατό συνεχίζει να κοιτάζει περιοδικά στα κοινωνικά μέσα των εργαζομένων - και ένα πλήρες τρίτο έχουν βρει πράγματα στο διαδίκτυο που τους έχουν προκαλέσει να προειδοποιήσουν (ή ακόμη και να απολύσουν) έναν υπάλληλο. Ρυθμίστε τους λογαριασμούς σας σε ιδιωτικούς, παιδιά!
3 Ο τρόπος με τον οποίο αλληλεπιδράτε με άλλους κάνει τη διαφορά.
Σάττερκοκ
Είτε είστε έξω για ένα εταιρικό μεσημεριανό γεύμα είτε για μια ευχάριστη ώρα, το αφεντικό σας εξακολουθεί να είναι το αφεντικό σας και θα προσέχουν πώς αλληλεπιδράτε με άλλους. Με τον ίδιο τρόπο που μια πρώτη ημερομηνία μπορεί να σημειωθεί πώς αντιμετωπίζετε τη σερβιτόρα σε ένα εστιατόριο, το αφεντικό σας θα το κάνει επίσης.
«Πάντα δίνω προσοχή στον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αλληλεπιδρούν με αγνώστους, είτε πρόκειται για επιστάτη, σερβιτόρο ή για πεζούς στο δρόμο», λέει. Μάθιου Ρος , συνιδιοκτήτης και COO του ιστότοπου αναθεώρησης στρωμάτων Η αυλή του Slumber . «Είναι πολύ ξεκάθαρο εάν το άτομο είναι καλό, συνομιλητικό και αστείο, ή αν είναι αμήχανο ή αγενές. Ξέρω ότι μπορεί να είναι μια κάπως περίεργη κατάσταση ή συμπεριφορά που πρέπει να προσέξω, αλλά μου λέει εάν ο συγκεκριμένος υπάλληλος διαθέτει τις απαραίτητες μαλακές δεξιότητες για να προχωρήσει σε έναν διευθυντικό ρόλο. '
4 Ο χρόνος διακοπών σημαίνει εξίσου τόσο για το αφεντικό σας όσο και για εσάς.
Σάττερκοκ
Το καλύτερο μέρος για τις διακοπές σας μπορεί να είναι ότι δεν χρειάζεται να αντιμετωπίζετε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου πέντε συναγερμών από το αφεντικό σας. Αλλά το πιστεύετε ή όχι, το συναίσθημα είναι αμοιβαίο. Το αφεντικό σας εκτιμά τη διακοπή του όσο εσείς, αν όχι περισσότερο.
«Δίνουμε στους υπαλλήλους μας εκτεταμένη αμοιβή κατά τη διάρκεια των διακοπών των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς. Τους λέμε ότι είναι μια ανταμοιβή για το να δουλεύω τόσο σκληρά όλο το χρόνο, αλλά η αλήθεια είναι ο συνεργάτης μου και το κάνω γιατί συνήθως προγραμματίζουμε τις δικές μας μεγάλες διακοπές κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου », λέει ο Ross.
ελκυστικά πράγματα να πεις σε ένα κορίτσι
5 Η στάση σας έχει σημασία όσο - και ίσως περισσότερο από - το skillet σας.
Σάττερκοκ
Μπορείτε να εκπαιδευτείτε για να μάθετε ή να βελτιώσετε νέες δεξιότητες. Δεν μπορείς να εκπαιδευτείς για να έχεις μια νέα προσωπικότητα. Το αφεντικό σας θέλει να απολαύσει να έρχεται στη δουλειά, και οι προσωπικότητες εκείνων που εργάζονται κάτω από αυτούς είναι ένας σημαντικός παράγοντας σε αυτό. Εάν έχετε μια ευχάριστη, φιλική παρουσία, το αφεντικό σας θα σας δώσει περισσότερη ευελιξία και περισσότερες ευκαιρίες από ό, τι αν συναντήσετε ως αδιάφορη ή αντικοινωνική. Ένα φιλικό και χαλαρό πνεύμα μπορεί να προχωρήσει πολύ.
«Υπάρχει μια δημοφιλής επιχείρηση που λέει ότι πρέπει να προσλάβετε στάση και να εκπαιδεύεστε για δεξιότητες», γράφει Allison Green , ο συγγραφέας του Ρωτήστε έναν Διευθυντή: Πώς να περιηγηθείτε στους συναδέλφους χωρίς κόπο, τα αφεντικά που κλέβουν το γεύμα και το υπόλοιπο της ζωής σας στην εργασία . «Η σκέψη, φυσικά, είναι ότι μπορείτε να εκπαιδεύσετε κάποιον να πουλήσει το προϊόν σας ή να χρησιμοποιήσετε ένα πρόγραμμα λογισμικού, αλλά δεν μπορείτε να τον εκπαιδεύσετε για να είναι ζεστοί και φιλικοί προς τους πελάτες, να επικοινωνούν καλά, ή να αναλαμβάνουν πρωτοβουλία ή να έχουν δουλειά ηθική — οπότε θα πρέπει να προσλάβετε για αυτά τα μη εκπαιδευτικά πράγματα και στη συνέχεια να τους εκπαιδεύσετε να κάνουν ό, τι χρειάζεστε. '
6 Το αφεντικό σας δεν θέλει να κρατάει το χέρι σας.
Σάττερκοκ
Μερικοί άνθρωποι είναι αληθινοί αυτοκινητιστές. Άλλοι χρειάζονται συχνή ώθηση από ένα ανώτερο ως κίνητρο. Αλλά 'δεν μπορείτε να ζητήσετε από το αφεντικό σας να σας κάνει check in καθημερινά' γράφει Πράσινος. 'Αυτό καθιστά τους [υπεύθυνους] να παραμείνουν στην κορυφή της δουλειάς σας με τρόπο που πραγματικά πρέπει να κάνετε μόνοι σας, προσθέτει στον δικό τους φόρτο εργασίας και κινδυνεύει να επικοινωνήσετε ότι δεν μπορείτε να χειριστείτε αυτά τα κομμάτια της εργασίας'. Αντ 'αυτού, εάν χρειάζεστε αυτή τη φωτιά κάτω από τα πόδια σας, ο Green προτείνει να συναντηθείτε κάθε εβδομάδα.
7 Το αφεντικό σας αρέσει επίσης να κοινωνικοποιείται - για λίγο.
Σάττερκοκ
Τα αφεντικά είναι ανθρώπινα, τελικά, και μάλλον θα προτιμούσαν να κάνουν κάτι άλλο - όπως όλοι οι άλλοι στο προσωπικό. Έτσι, κάθε τόσο, αφιερώστε χρόνο για να μάθετε για το δικό τους χόμπι και αγαπημένες μπάντες ή ταινίες και μην φοβάστε να ρωτήσετε τι τους άρεσε το σαββατοκύριακο. «Είναι σημαντικό να είσαι κοινωνικός στο γραφείο σου και να χτίζεις σχέσεις», λέει Άντονι Φλέτσερ , Διευθύνων Σύμβουλος και ιδρυτής της εκτελεστικής εταιρείας αναζήτησης Η μελλοντική μου συμβουλευτική .
Ωστόσο, μια δουλειά είναι μια δουλειά και δεν θέλετε να μπείτε σε μεγάλες συζητήσεις που θα παρεμποδίζουν την παραγωγικότητα. «Θυμηθείτε ότι οι άνθρωποι εργάζονται επίσης», λέει ο Fletcher. 'Το σκάσιμο από το γραφείο κάποιου και η έναρξη μιας συνομιλίας χωρίς νόημα 30 λεπτών μπορεί να είναι πολύ ενοχλητική για τη ροή εργασίας κάποιου άλλου.'
8 Θα χάσετε πόντους εάν χρησιμοποιείτε υπερβολικά το τηλέφωνό σας.
Σάττερκοκ
Σίγουρος, smartphone έχουν γίνει πανταχού παρόν μέρος της ζωής του γραφείου. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι το αφεντικό σας θέλει να σας δει να στέλνετε μηνύματα σε μια συνάντηση ή να κάνετε κύλιση στο Twitter σε μια εκδήλωση εργασίας. Σε αυτήν την εποχή πολλών οθονών απόσπασης της προσοχής, οι εργοδότες εξακολουθούν να περιμένουν να έχουν την πλήρη προσοχή σας όταν συναντάτε πρόσωπο με πρόσωπο και αυτό σημαίνει ότι κρατάτε το τηλέφωνό σας στην τσέπη σας και σιωπηλό όταν συζητάτε με το αφεντικό.
«Απλά πράγματα όπως το να ξεχνάς να θέτεις το τηλέφωνό σου σε σίγαση κατά τη διάρκεια μιας κλήσης συνδιάσκεψης μπορεί να δημιουργήσει πολύ περιττή απόσπαση της προσοχής», λέει ο Fletcher. 'Δεν θέλετε να είστε γνωστοί ως το άτομο στο γραφείο με το σκυλί που γαβγίζει.'
9 Παρατηρούν όταν βρίσκεστε σε ένα διάλειμμα.
Σάττερκοκ
καλύτερες αποδράσεις Σαββατοκύριακου στην ανατολική ακτή
Ίσως πιστεύετε ότι το αφεντικό σας έχει πιο σημαντικά πράγματα να κάνει από το να παρατηρεί τις ακριβείς στιγμές που βρίσκεστε μακριά από το γραφείο σας, αλλά, ακόμη και αν δεν το επισημάνει, πιθανότατα έχουν σημειώσει.
«Οι διευθυντές παρατηρούν τι ώρα φτάνουν οι άνθρωποι και πότε φεύγουν», λέει ο Fletcher. 'Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να είστε ο πρώτος και ο τελευταίος, αλλά μην είστε το άτομο που φτάνει 30 λεπτά αργά και βγαίνει αμέσως για καφέ και ντόνατς ή παίρνει ένα εκτεταμένο γεύμα. '
10 Μην περιμένετε να πιάσουν όλα τα λάθη σας.
Σάττερκοκ
Ένα καλό αφεντικό έχει έντονο μάτι και μπορεί να εντοπίσει σφάλματα με ακρίβεια με γεράκι. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι θα πιάσουν τα πάντα. Ειδικά καθώς ο εργοδότης σας εμπιστεύεται την κρίση και τη λήψη αποφάσεών σας, θα είναι πιο πιθανό να υποθέσουν ότι το έχετε καλύψει χωρίς να χρειάζεται να ελέγξετε διεξοδικά τη δουλειά σας. Αν και αυτό είναι υπέροχο για τις προοπτικές σας ( γεια, τελική προώθηση ), αυτό σημαίνει επίσης ότι πρέπει να είστε επιπλέον, επιπλέον προσεκτικά όταν πρόκειται για τον διπλό έλεγχο της εργασίας σας. Καλύτερα ασφαλή παρά συγγνώμη!
11 Ανησυχούν εξίσου για την ανατροπή, όπως και εσείς.
Σάττερκοκ
Μια από τις μεγαλύτερες ανησυχίες που έχουν οι περισσότεροι υπάλληλοι είναι ότι θα χάσουν κάτι και θα απογοητεύσουν ή θα ενοχλήσουν το αφεντικό τους. Αποδεικνύεται ότι το αφεντικό έχει αυτές τις ίδιες ανησυχίες σχετικά με τη δική του δουλειά.
«Φοβάμαι συνεχώς να μπερδεύω», λέει Τζόζεφ Φλάνγκαν , διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού σε εταιρεία μηχανικών Συστήματα Tacuna . «Ο χειρισμός πολλών υπαλλήλων μπορεί να είναι πολύ τρομακτικός, ειδικά αν όλοι εργάζονται σε διαφορετικά πεδία που είναι ξένα για μένα. Είναι δική μου δουλειά να τους κάνω να κάνουν τις δουλειές τους, αλλά δεν έχω απολύτως ιδέα πώς να κάνουν τις δουλειές τους. '
12 Αλλά είναι ανοιχτοί στην κριτική (αν γίνει σωστά).
Σάττερκοκ
Το δεύτερο να μαντέψεις τις αποφάσεις του εργοδότη σου δεν είναι ο καλύτερος τρόπος για να βρεις τον εαυτό σου στο γρήγορο δρόμο προβολή . Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι ένα καλό αφεντικό δεν είναι ανοιχτό σε κάποια εποικοδομητική κριτική. Το κλειδί είναι να το κάνουμε με τον σωστό τρόπο. Ευτυχώς, ως Νικολά Γκρίμι , ο Διευθύνων Σύμβουλος της Δωρεάν ηλεκτρονικά βιβλία , γράφει , δεν είναι τόσο δύσκολο όσο φαίνεται.
Απλά φροντίστε να διαλέξετε την κατάλληλη στιγμή (δηλαδή, όταν είναι ελεύθεροι και όταν είναι χαρούμενοι) και εφοδιαστείτε με δεδομένα για να δημιουργήσετε αντίγραφα ασφαλείας για τυχόν σημεία. Τέλος, πρέπει πάντα να είστε έτοιμοι να σταθείτε κάτω - ακόμα κι αν είστε πεπεισμένοι ότι έχετε δίκιο. Το αφεντικό είναι ακόμα το αφεντικό, τελικά.
13 Ναι, κάποιοι διευθυντές κουτσομπολεύουν.
Σάττερκοκ
Οι περισσότεροι καλοί μάνατζερ θέλουν να παραμείνουν πάνω από τον αγώνα. Κυρίως, αυτό σημαίνει ένα πράγμα: Δεν κουτσομπολεύουν! Ακόμα, κατά καιρούς, συμβαίνει. Και αν το δείτε, προσέξτε. Οπως και Λίζ Ράιαν , πρώην ανώτερος αντιπρόεδρος του HR σε εταιρείες Fortune 500, γράφει για Φορμπς '[Οποιοσδήποτε διευθυντής] που θα κουτσομπολεύει σε εσάς θα κουτσομπολεύει εξίσου εύκολα.'
πώς να πω αν η γυναίκα μου έχει σχέση
14 Υπάρχει ένα καλό στοίχημα που κάνουν μορφωμένες υποθέσεις.
Σάττερκοκ
Ίσως φανταστείτε ότι ο άμεσος επόπτης σας έχει πολλά χρόνια σοφίας και εργασιακής εμπειρίας. Αλλά αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Στην πραγματικότητα, πολύ καλά θα μπορούσαν να σκαρφαλώσουν στο σκοτάδι όσο κι εσείς (απλά το πλαστογραφείτε καλύτερα). «Οι νέοι επόπτες προωθούνται με λίγη σκέψη, δίνονται λίγη καθόλου εκπαίδευση και στη συνέχεια αναλαμβάνουν την ευθύνη άλλων ανθρώπων». γράφει Ράιαν.
Με άλλα λόγια, έχετε μεγαλύτερη επιρροή στη λήψη αποφάσεών τους από ό, τι αντιλαμβάνεστε. Εάν έχετε μια σκέψη ή ιδέα, μιλήστε. Η σωστή πληροφορία ή πρόταση την κατάλληλη στιγμή μπορεί να τους δώσει αρκετή αυτοπεποίθηση για να αποφασίσουν για τη μία κατεύθυνση πάνω στην άλλη, και θα μπορούσατε να είστε εκείνοι που κάνουν τη διαφορά γι 'αυτούς.
15 Θέματα στάσης.
Σάττερκοκ
Δεν χρειάζεται να το πούμε αυτό γλώσσα του σώματος συχνά κάνει μεγαλύτερη εντύπωση από τη λεκτική γλώσσα - και αυτό ισχύει διπλά για το πώς κάθεστε από το 9 έως το 5 (ή αργότερα). Οπως και Lillian γυαλί , είπε ένας εμπειρογνώμονας στη γλώσσα του σώματος και σύμβουλος επικοινωνίας χρόνος , το να ξαπλώνεις στο γραφείο σου σε κάνει να φαίνεσαι λιγότερο «ικανός» από αυτούς που κάθονται ευθεία και αυτό σίγουρα δεν θα βοηθήσει να κάνεις τριμηνιαίες κριτικές.
Γνωρίζουμε ότι η διατήρηση της σπονδυλικής στήλης σας ευθεία ως βέλος για ώρες την ημέρα είναι πιο εύκολο να λέτε παρά να γίνει. Αλλά υπάρχει μια εύκολη λύση: Αποκτήστε ένα μόνιμο γραφείο. Στη συνέχεια, προσπαθήστε να σταθείτε για 30 λεπτά για κάθε ώρα που κάθεστε. Αυτό το κόλπο θα κάνει θαύματα για τη σπονδυλική σας στήλη —Και για το δικό σας συνολική υγεία .
16 Δεν είσαι φίλος.
Σάττερκοκ
Ναι, είναι πολύτιμο να καλλιεργήσετε μια καλή σχέση με τους ανώτερους σας, αλλά μην νομίζετε ότι για ένα δευτερόλεπτο είστε φίλοι. Υπάρχουν, φυσικά, εξαιρέσεις, αλλά ακόμη και οι πιο φιλικές σχέσεις εργοδότη-εργαζομένου δεν πρέπει να συγχέονται με την πραγματική φιλία. Δεν είστε δύο ίσοι— το αφεντικό σας εξακολουθεί να είναι το αφεντικό σας , και είναι αυτός που κρατά περισσότερη δύναμη στη σχέση. Αν δεν είναι μια συνταγή για μια καταστροφική προσωπική σχέση, δεν ξέρουμε τι είναι.
17 Αλλά έχετε περισσότερη δύναμη από ό, τι αντιλαμβάνεστε.
Σάττερκοκ
Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι τα αφεντικά σας χρειάζονται περισσότερο από ό, τι αφήνουν. Ακόμα κι αν αισθάνεστε ότι τα πράγματα είναι ασταθή, οι πιθανότητες είναι, είστε ασφαλέστεροι από ό, τι νομίζετε. Ίσως έχετε μια προσωπικότητα που τρελαίνεται με την υπόλοιπη ομάδα. Ίσως έχετε μάθει ένα σύνολο δεξιοτήτων και θα ήταν πόνος να εκπαιδεύετε κάποιον από το μηδέν. Ή ίσως η C-σουίτα απλά δεν θέλει να περάσει από τη συχνά λαβυρινθική διαδικασία πρόσληψης αναπληρωματικού υπαλλήλου. Σε κάθε περίπτωση, σχεδόν σίγουρα έχετε περισσότερη μόχλευση από ό, τι συνειδητοποιείτε στη σχέση. Μην το ξεχνάς. Και αν θέλετε να διατηρήσετε τα πράγματα σε αντίθεση στη δουλειά, εδώ είναι 40 πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να πείτε στο αφεντικό σας .
Για να ανακαλύψετε πιο εκπληκτικά μυστικά για να ζήσετε την καλύτερη ζωή σας, Κάντε κλικ ΕΔΩ για να μας ακολουθήσετε στο Instagram!
